Проанализировать, что имел ввиду автор если человек слишком беден, чтобы позволить себе нечто, не запрещенное законом,   — купить хлеба, объехать мир или обратиться в суд,   — он так же несвободен, как если бы его ограничивал закон. 

У каждого человека свой взгляд на понятие «счастье’ и ответ не может быть однозначным. Например, счастье матери может заключаться в здоровье её ребёнка, девушка может быть счастлива от того, что выходит замуж за любимого человека. Счастье человека, наверное, может заключаться в том, что его желания и потребности могут совпадать с его возможностями. То есть человек захотел купить квартиру и у него такая возможность есть, потому что у него высокооплачиваемая работа. Для других счастьем может быть собственное здоровье, возможность близкому человеку, жить в мирное время без войн.

Объяснение:

А) сдельная система оплаты: оплата по результатам проделанной работы. выгодна при рассмотрении следующих профессий: расклейщик объявлений (учет количества расклеенных объявлений) , врач хирург-стоматолог (учет количества проведенных операций) , программист (учет объема кода) . в данном случае выгода будет и работникам (они могут получать больше денег за более результативный труд) , и работодателям (больше прибыли) . б) повременная система оплаты: оплата по количеству времени, проведенному за работой. ее удобно применять для оплаты конвейерной работы (учет количества времени, проведенного за конвейером) , труда продавцов (количество времени, проведенного за прилавком) , парикмахеров (количество времени, проведенного за стрижкой) , врачей-реаниматологов (количество времени, проведенного в реанимационном зале) , строителей (количество времени, проведенного на стройке) . комплексный подход позволяет учесть все нюансы сложных современных профессий: например, сюрвейтера, капаситора, или андеррайтера, где часть работы зависит от объема оказанных услуг, а часть - от времени. правильный учет результатов труда и оплаты делает труд удовлетворяющим обес стороны. кроме того, это повышает качество труда и жизни работника.