Для чего между работником и работодателем заключается трудовой договор/контракт? почему важно при поступлении на работу внимательно ознакомиться с данным документом?

Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работникуТрудовой договор и трудовая книжкаВажно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка – неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!!В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку. Это работа по совместительству, или работа у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу). Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки.Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым (что далеко не одно и то же, т.к. по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий), либо он врёт и не намерен заключать с вами договор.Что трудовой договор даёт работнику
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:Получение заработной платы не реже чем раз в полмесяца
(Глава 21, статья 136 ТК РФ)Оплачиваемые ежегодные отпуска
(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)Оплачиваемые больничные
(Глава 28, статья 183 ТК РФ)Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
(Глава 21, статья 152 ТК РФ)Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере
(Глава 21, статья 153 ТК РФ)Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда
(Глава 34, статья 219 ТК РФ)Компенсации в случае сокращения работника
(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)Возмещение расходов на служебные командировки
(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)Своевременный и полный расчёт при увольнении
(Глава 21, статья 140 ТК РФ)Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику
(Глава 38, статья 236 ТК РФ)Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения
(Глава 38, статья 234 ТК РФ)Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника
(Глава 38, статья 235 ТК РФ)Возмещение морального вреда, причинённого работнику
(Глава 38, статья 237 ТК РФ)Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству! Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными!Как видите, ТК даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но что для нас плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным.Работа без оформления трудового договора, минусы и последствияСогласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя.Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Если вы решите уйти или вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу зарплату, ведь вы уходите и дружить с вами ему больше незачем.У такой формы труда есть лишь один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с них не придётся платить налоги, алименты и долги по кредитам.Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствияЖелая минимизировать свою ответственность перед сотрудниками и расходы на разного рода отчисления, многие работодатели практикуют оформление по минимальной зарплате. С вами заключается трудовой договор, но обещанные золотые горы остаются лишь на словах, а на бумаге прописывается минимальная заработная плата (например: 10000 рублей).Поначалу может показаться, что трудовой договор с минимальной зарплатой намного лучше, чем работа вообще без оформления, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в договоре. Это значит, что пользоваться соцгарантиями вы сможете лишь теоретически, практически же это будет вам не выгодно, и вы опять останетесь без прав.

(Глава 21, статья 136 ТК РФ)Оплачиваемые ежегодные отпуска
(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)Оплачиваемые больничные
(Глава 28, статья 183 ТК РФ)Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
(Глава 21, статья 152 ТК РФ)Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере
(Глава 21, статья 153 ТК РФ)Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда
(Глава 34, статья 219 ТК РФ)Компенсации в случае сокращения работника
(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)Возмещение расходов на служебные командировки
(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)Своевременный и полный расчёт при увольнении
(Глава 21, статья 140 ТК РФ)Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику
(Глава 38, статья 236 ТК РФ)Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения
(Глава 38, статья 234 ТК РФ)Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника
(Глава 38, статья 235 ТК РФ)Возмещение морального вреда, причинённого работнику
(Глава 38, статья 237 ТК РФ)Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству!

Нужны ли нам убийства, которые будут называться «наказанием»? А ведь с одной стороны, мы будем поступать точно так же, как маньяки-убийцы, чем тогда мы лучше их? Если, к примеру, у вас украдут золотую цепочку, а вы в ответ у этого человека своруете золотой браслет, вы поступите верно?Расстреляв преступника или посадив его на электрический стул, страна лишает его самого главного наказания – угрызений совести. А что, если бы он, просидев всю жизнь за решеткой, в конце концов, осознал бы всю степень содеянного? И что, спросите вы, как это повлияет на события, которые уже не предотвратимы? Вернет ли его раскаяние умерших без причины людей? Простят ли родственники и все близкие люди такую утрату?Есть и другая сторона медали. Жизнь заключенных, конечно, далеко не сахар. Стать на всю жизнь заключенным, кто бы хотел себе такой судьбы? Но только вот подумайте еще о том, что человек, ступивший на криминальную стезю, готов ко всему, он закален, имеет иммунитет к боли и насилию, а его нравственность полностью атрофирована. Где гарантия того, что он хоть когда-нибудь, да хоть что-нибудь там осознает? Он маньяк, а значит, он болен и, возможно, в его нездоровом мозге давно уже созрела мысль о том, что он поступает абсолютно нормально.Так нужна ли смертная казнь? Решать каждому из нас. Мы можем быть верующими или атеистами, но это не поменяет самой сути вопроса.
Ну вобщем как то так) удачи

Вот солнечным утром на пашню вышел земледелец Михаил. Он захотел отдохнуть и лёг на холме, под деревцем. Мимо проходила какая-то бабушка. Она остановилась, ухмыльнулась и сказала, что тайное всегда становится явным.
После этой бабушки приехал хозяин этого земледельца. Он сказал, что как он смеет отдыхать во время работы. Господин Михаила взял его за ухо и повёл к себе в дом. Там в сарае он его выпорол до синяков. Он понял, что не нужно больше не кому врать, потому что тайное становится явным.
Михаил пришёл домой и рассказал о случившемся жене. Тут жена Мария его спросила, зная, что он устал, как собак, дал ли он еду скоту. Михаил не хотя идти всем давать пшеницу, сказал жене, что он всех покормил. 
Сразу же прибежал его сын и сказал маме, можно ли ему пойти покормить животных. Мама ответила вопросом.
-Там нет ни у кого еды?- злобно, сразу понял муж, спросила мама.
-Нет мамочка!-быстро ответил сын.
 Тут такое началось. Мама кричала на Михаила, а сын подбежал к папа и спросил, что он разве не знал, что тайное всегда становится явным. На это земледелец ответил сыну.
-Видишь сынуля даже ты это знаешь, а я никак не могу запомнить.
В следующие дни Михаил усердно работал и ни кому не врал.