Зависит ли от каждого из нас благополучие нашей родины? обоснуйте свой ответ и два примера из жизни

Да
1)если все будут соблюдать порядок и чистоту, то Родина будет в порядке
2) если все будут решать конфликты мирным путем то везде будет царить гормония и благополучие

Человек, имеющий здоровое правосознание, есть:

б) свободный субъект права;

Важной чертой первобытного общества является:

а) традиционный характер;

Первобытные нормы носили определенный характер, а именно:

в) синкретический;

В любом обществе право выступает, как:

в) средство регулирования общественных отношений;

Верны ли суждения о праве?

А. Всю систему социальных норм, представляемых в праве, морали и религии можно рассматривать, как проявление соционормативной культуры общества.

Б. Система юридического права не может рассматриваться без норм  морали, религии и этики.

а) верно только А;

Источником власти в демократическом государстве является:

г) весь народ.

Верны ли суждения об источнике права?

А. В любом государстве, кому принадлежит государственная власть, от того  исходит законодательство.

Б. В демократическом государстве право исходит от народа, являющегося высшим судьей над правом.

в) оба суждения верны;

В унитарном государстве отдельные его части:

а) занимают равное положение по отношению к центральным органам и подчиняются им;

Анархический политический режим характеризуется:

г) разрушением суверенной публичной власти.

Впервые понятие «Гражданского общества» появляется в трудах философов:

б) XVIII  века;

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

В России все основные положения трудовых отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.