Совершеннолетние ксения и марк подали в отдел загс заявление о государственной регестрации брака. однако сотрудники загс отказали им. какая дополнительная информация позволяет сделать вывод о правомерности действий сотрудников загс?

1)- намерение родственников вступить в брак. Такой союз невозможен
2)-желание расписаться усыновителем и усыновленным
3)- желание заключить барк с недее лицом(инвалидом/калекой/смертельно заболевшим)
4)-пребывание жениха и невесты в не расторгнутом браке

Відповідь:

Оцінка якості виконаної роботи або наданої послуги може бути здійснена за до різних методів і критеріїв. Визначення якості може бути суб'єктивним (заснованим на враженнях і особистих думках) або об'єктивним (заснованим на конкретних фактах і вимірюваннях).

Ось кілька загальних підходів до визначення якості виконаної роботи або послуги:

Задоволеність клієнтів: Запитайте у клієнтів про їхні враження та думки про виконану роботу або послугу. Це можна зробити шляхом проведення опитувань, збору відгуків або отримання повернення зворотного зв'язку. Чим більше клієнтів задоволені результатом, тим вища якість виконаної роботи.

Вимірювання ефективності: Використовуйте конкретні метри або показники для визначення якості роботи. Наприклад, у випадку виробничої діяльності можна виміряти відсоток бракованої продукції або термін виконання замовлень. Чим менше браку і затримок, тим вища якість.

Виконання стандартів: Перевірте, чи були виконані всі встановлені стандарти, вимоги та специфікації. Якщо робота або послуга відповідають усім встановленим стандартам, це свідчить про високу якість.

Експертна оцінка: Залучіть фахівців або професіоналів у відповідній галузі, які зможуть оцінити якість роботи. Їхні професійні знання та досвід можуть дати об'єктивну оцінку виконаної роботи.

Порівняння з конкурентами: Порівняйте свою роботу або послугу з аналогічними пропозиціями конкурентів. Якщо ваша робота має більше переваг або надає кращі результати, це може свідчити про її вищу якість.

Важливо враховувати контекст і специфіку конкретної роботи або послуги при визначенні її якості. Деякі критерії можуть бути загальними для багатьох сфер, але інші можуть бути унікальними для конкретного виду діяльності.

Пояснення:

Если толково подходить к решению задачи, то нужно в первую очередь определиться с ресурсами. Затем определить сильные и слабые стороны членов твоей команда, затем определить их мотивацию и составить план действий, распределив по членам команды их обязанности. За выполнение обязанностей каждый человек должен нести ответственность.
Но надо понимать, что никакие обязанности не могут быть выполнены и никакой ответственности не может лежать на человеке, если не наделить его соответствующими правами (соответствующие его обязанностям).
Поэтому эти понятия неразрывно связаны.

Также и с правами и обязанностями родителей.
Тут возможно нет такой структурности и иерархии как в хозяйственном предприятии, но тем не менее. У родителей есть обязанность: воспитать, вырастить полноценного гражданина. В этой связи у него есть права: воспитывать и выращивать так, как он считает целесообразным, если это не противоречит законам.