15 летний сидоров, получивший основное общее образование, устроился учеником токаря в "азотреммаш". к директору обратился отец сидорова с уволить его сына, так как тот устроился на работу вопреки запрету родителей, однако сам подросток пояснил, что хочет получить рабочую специальность, и не намерен выполнять требования отца. как в данном случае должен поступить директор "азотреммаш"? с какого возраста гражданин может стать субьектом трудового права?

Человек может работать с 14 лет но на других условиях а отец не может заставить уволиться если человек совершеннолетний

1. Понятие трудового правоотношения.

2. Признаки трудового правоотношения:
а) личный характер прав и обязанностей работника;
б) выполнение работником определенной функции;
в) выполнение трудовой функции в условиях общего труда;
г) возмездный характер;
д) право на прекращение правоотношения.

3. Классификация правоотношений в сфере труда:
а) основные;
б) сопутствующие и организационно - управленческие;
в) охранительные.

4. Структура правоотношения:
а) субъект;
б) объект.

5. Основания возникновения трудовых правоотношений.

6. Основания прекращения трудового правоотношения.

7. Особенности трудового правоотношения для особых категорий лиц.

Трудовое право : учебно-методические материалы к изучению курса для студентов для студентов специальности 030501.65 «Юриспруденция» и направления 030900.62 «Юриспруденция (квалификация (степень) «Бакалавр»)» всех форм обучения / сост. Н. С. Махарадзе. – Хабаровск : Изд-во Тихоокеан. гос. ун-та, 2011. – 93 с.Методические материалы составлены на кафедре гражданского права и предпринимательской деятельности. В них содержатся программа учебного курса по трудовому праву, тематический план семинарских и практических занятий, вопросы для самоконтроля, проверочный тест, словарь терминов по трудовому праву, список рекомендуемой литературы, приложения. Печатается в соответствии с решением кафедры гражданского права и предпринимательской деятельности и методического совета юридического факультета.