Верны ли суждения о социальном конфликте а конфликт между родителями и детьми всегда имеет политический характер б забастовка работников той или она отрасли является примером социального конфликта а верно только а б верно только б в верны оба суждения г оба суждения неверные

Б
конфликт между родителями и детьми не относится к политическим конфликтам

Существование детских организаций является довольно важным явлением в социальной жизни человечества. Оно показывает определенный уровень осознанности подрастающего поколения и позволяет обществу развиваться более эффективно.

Детские организации - это группы, участниками которых являются дети, объединенные общими интересами. Деятельность таких групп, как правило, определяется наличием какой-либо волнующей детей проблемы, которую они стремятся решить.

Естественно, в таких организациях прослеживаются типичные структурные компоненты и роли. Однако участие взрослых людей в деятельности таких организаций также обязательно.

Объяснение:

Это необходимо для того, чтобы поддерживать верный курс и не позволить детям совершать некоторые ошибки.

Взрослые имеют более богатый жизненный опыт и знания, поэтому могут своим участием наладить необходимую структуру организации, обеспечивать контроль над деятельностью и предостерегать о неверных решениях.

Несмотря на то, что мировоззрение взрослых и детей имеет значительные отличия, их взаимодействие является наиболее эффективным методом работы детских организаций. Однако не стоит слишком преувеличивать роль взрослых, так как участие в таких организациях позволяет детям научиться принимать верные решения.

А) факторы ускорения научно-технического прогресса: внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; внедрение гибких переналаживаемых производств и т. д. ; 
б) факторы структурных сдвигов: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объёмов производства; 
в) организационные факторы: совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирования труда; 
г) социальные факторы: сокращение объёмов монотонного, вредного и тяжёлого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнёрства.