Уявіть, що ви учасники певних соціальних відносин , у яких діють різні соціальні норми. зимітуйте ці стуації, проаналізуйти їх і визначте, як ви маєте в них діяти. 30 ів

Конкретные нормы в трудовом праве могут быть установлены трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Такие нормы могут быть установлены, например, в договорах и трудовых договорах.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определённую работу, получая при этом заработную плату, а работодатель обязуется создавать работнику нормальные условия труда, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор заключается только в письменной форме. Когда работник заключает трудовой договор, он фактически принимается на работу работодателем. Однако фактическое начало трудового отношения наступает с момента подписания трудового договора.

Таким образом, если мы рассматриваем список терминов, то:

1) Приказ - не рассматривается в данном контексте.

2) Нотариально заверенная форма - не рассматривается в данном контексте.

3) Администрация - не рассматривается в данном контексте.

4) Трудовое правоотношение - является общим термином, который описывает отношения между работником и работодателем.

5) Внутренний распорядок - не рассматривается в данном контексте.

6) Коллективный - является атрибутом трудовых коллективов и профсоюзных комитетов, которые могут устанавливать конкретные нормы трудового права.

7) Условие труда - является частью обязательств работодателя в рамках трудового договора.

8) Письменная форма - требуется для заключения трудового договора.

Таким образом, ответом на данный вопрос будет (Б) договоры и трудовые договоры.

Добрый день!

Вопрос, который вы задали, касается личных и официальных отношений и связанных с ними формальностей.

А) Утверждение "личные отношения ограничены заданными формальными правилами" означает, что в личных отношениях существуют определенные формальные правила, которыми необходимо руководствоваться. Например, в семье или в дружеских отношениях могут быть правила вежливого общения, установленные родителями или договоренности между друзьями. Если эти формальные правила имеются и ограничивают личные отношения, то утверждение "верно только а" будет справедливым.

Б) Утверждение "официальные отношения связаны с соблюдением каких-либо формальностей" означает, что в официальных отношениях существуют определенные формальности, которые необходимо соблюдать. Например, в официальных мероприятиях или в работе важно придерживаться установленных правил этикета и протокола. Если эти формальности присутствуют и связаны с официальными отношениями, то утверждение "верно только б" будет справедливым.

Теперь давайте рассмотрим каждое утверждение по отдельности:

а) Утверждение "личные отношения ограничены заданными формальными правилами". Отношения между людьми обычно базируются на взаимопонимании, эмоциональной связи и близости, нежели на формальных правилах. Личные отношения строятся на доверии, уважении и сотрудничестве. Хотя иногда в личных отношениях могут существовать некоторые правила или ограничения, например, соглашения об общении в семье или в дружеской компании, эти правила обычно гибкие и могут быть оговорены и изменены взаимным согласием. В этом случае утверждение "верно только а" будет неверным.

б) Утверждение "официальные отношения связаны с соблюдением каких-либо формальностей". Официальные отношения, такие как работа, учеба или государственные институты, часто имеют установленные формальности, которые необходимо соблюдать. Например, в официальных учебных заведениях есть правила поведения и организации учебного процесса, а в работе существуют правила взаимодействия с коллегами и соблюдение режима рабочего времени. В этом случае утверждение "верно только б" будет верным.

Следовательно, решение вашего вопроса будет обозначено вариантом ответа 2: "верно только б".