Гражданин харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно - конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. что такое испытательный срок? законны ли такие действия работодателя? дайте юридически мотивированный ответ.

Испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Такие действия законны, это статья 59.

договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Испытательный срок является временным периодом работы сотрудника, который устанавливается работодателем для проверки его профессиональных качеств и соответствия требованиям должности. Часто такой срок заключается в трудовом договоре и может изменяться в зависимости от законодательства и специфики работы.

В данном случае, гражданин Харламов сталкивается с предложением работодателя заключить трудовой договор на испытательный срок в 1 год с целью проверить его профессиональные навыки и требования к должности. Для того чтобы определить, являются ли такие действия работодателя законными, необходимо обратиться к соответствующему законодательству и его нормативным актам, в данном случае - к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьями 75 и 76, работодатель вправе устанавливать испытательный срок для работника при его первичном приеме на работу. Однако, длительность испытательного срока устанавливается с учетом требований профессиональной подготовки к занимаемой должности и не может превышать 3 месяца. Исключением являются случаи, когда особенности выполняемой работы требуют более продолжительного испытательного срока. При этом, в любом случае, продление испытательного срока не допускается.

Таким образом, в предложенном сценарии, работодатель нарушает нормативные требования, устанавливая гражданину Харламову испытательный срок в 1 год, поскольку он превышает установленный законодательством. Работодатель может заключить трудовой договор с испытательным сроком не более 3 месяцев, при условии, что такое изменение учтено при разработке вакансии и требований к должности.

Если гражданин Харламов согласится на такие условия и подпишет трудовой договор, он не обязан работать на испытательном сроке более 3 месяцев, так как продление такого срока является незаконным действием со стороны работодателя. В случае недобросовестных действий работодателя, гражданин Харламов может обратиться в органы по охране труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов.