соченить сообщение на тему "Товар года"21 век

ответ:тТовар года так называемый снюс- пакетик с никотином которые употребляли школьники в россии.

Объяснение:в моей школе каждый 2 употребляет данную продукцию

Договор заключается между одной стороной и другой стороной.  Общие моменты договора регулируются ГК РФ. В контексте трудовых отношений договор заключается между работником и работодателем. Такой договор называется трудовым и регулируется трудовым законодательством - ТК РФ.

Права работника (ст. 21 ТК РФ):

* право заключать, изменять и расторгать трудовой договор

* право требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором

* право иметь рабочее место, в соответствии с требованиями охраны труда

* право получать своевременно и в полном объеме заработную плату

* право на отдых

* право на получение полной и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

* право на подготовку и дополнительное профессиональное образование

* право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

* право участвовать в управлении организацией

* право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей

* право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом

* право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Права работодателя (ст. 22 ТК РФ):

* право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

* право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

* право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

* право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

* право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

* право принимать локальные нормативные акты

* право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Обязанности работника (ст. 21 ТК РФ):

* обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  трудовым договором

* обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины

* обязанность выполнять установленные нормы труда

* обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

* обязанность бережно относиться к имуществу работодателя

* обязанность незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ):

* обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

* обязанность предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

* обязанность обеспечивать безопасность и условия труда

* обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

* обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

* обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки

* обязанность вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор

* обязанность предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

* обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

* обязанность рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства

* обязанность создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией

* обязанность обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

* обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред

Каждый из нас слышал выражение «смелые люди», а кого можно так назвать.

Для кого-то смелый человек это тот, кто не постесняется сделать замечанию грубияну. Для кого-то смелый человек это тот, кто рискует своей жизнью других.

Я смотрю иногда новости и вижу в них много сюжетов о смелых людях.

Для меня смелыми являются военные журналисты и корреспонденты. Они работают в самом пекле войны. Они рискуют жизнью ради того, чтобы мы узнали правду о войне, о людях, которые погибают на войне, о том, кто прав, кто виноват.

Военные тоже смелые люди, но не те, что сидят в теплых местечках, а те, кто воюет на передовой. Я уважаю тех, кто защищает свой дом, свою семью. А солдаты стороны-агрессора не вызывают у меня такого чувства.

Я восхищаюсь смелостью военных врачей. Сколько жизней они и в полевых условиях. Для меня страшно представить, как можно делать операцию в полевом госпитале. Страшно от той ответственности, которая лежит на враче, от того, что в госпиталь может в любой момент попасть снаряд.

Пожарные тоже очень смелые люди. В такой профессии не может быть трусов. Они борются с огнем, с огненной смертью, вырывая из ее горячих лап жизни людей.

Но есть и простые люди, которые проявляют свою смелость в экстремальной ситуации. Это обычные люди, которые бросаются оказывать первую пострадавшим в аварии, на пожаре. Это люди, которые не боятся заступиться за слабого человека.

Я надеюсь и верю, что с каждым днем смелых людей будет становиться все больше и больше. Благодаря ним жизнь в нашей стране станет безопасней и прекрасней. Надеюсь, что в минуту опасности, я тоже смогу совладать со страхом и проявить себя смелым человеком.