Наиболее известной системой при приеме на работу на Западе является план «семи пунктов», разработанный Английским Национальным институтом производственной психологии. В него входят: 1) физические характеристики – здоровье, внешность, манеры; 2) образование и опыт; 3) интеллект быстро схватывать суть проблемы к физическому труду, устной речи, счету; 5) интересы – любое хобби, которое может характеризовать личность кандидата; 6) диспозиция – лидерство, чувство ответственности, общительность; 7) личные обстоятельства, т.е. как работа будет влиять на личную жизнь. Достаточно ли программа «семи пунктов», чтобы судить о нравственном содержании личности, поступающей на работу? Какими пунктами Вы бы ее расширили, чтобы выяснить и навыки личности к ведению общения? Зачем в анкету поступающего на работу на Западе обязательно вписываются имена поручителей?

Как ты думаешь, что мешает людям всегда действовать в соответствии с золотым правилом морали?

Я думаю, что личные интересы и себялюбие мешает людям всегда действовать в соответствии с золотым правилом морали. Потому что каждый человек, отдаваясь любви к себе, забывает о границах дозволенного и поступает с другими совсем не так как хотел бы, чтобы относились к нему.

Подбери пословицы, которые отражают смысл золотого правила морали (например, "Сам пропадай, а друга выручай").

«Чего в другом не любишь, того и сам не делай»

«Возлюби ближнего твоего, как самого себя»

Как ты думаешь, что мешает людям всегда действовать в соответствии с золотым правилом морали?

Я думаю, что личные интересы и себялюбие мешает людям всегда действовать в соответствии с золотым правилом морали. Потому что каждый человек, отдаваясь любви к себе, забывает о границах дозволенного и поступает с другими совсем не так как хотел бы, чтобы относились к нему.

Подбери пословицы, которые отражают смысл золотого правила морали (например, "Сам пропадай, а друга выручай").

«Чего в другом не любишь, того и сам не делай»

«Возлюби ближнего твоего, как самого себя»