решить тест по обществознанию 1.Совокупность общественных отношений, складывающихся в сфере государственного управления это:а) предмет административного праваб) метод административного правав) система административного праваг) понятие административного права 2.Мерой административного предупреждения является:а) введение карантинаб) административный штрафв) доставлениег) дисквалификация 3.К правовой форме управления относится:а) издание индивидуального актаб) проведение совещанийв) принятие федерального законаг) заключение трудового договора 4. К числу коллективных субъектов административного права относятся:а) органы исполнительной властиб) предприятия и учреждения в) органы местного самоуправления г) все вышеперечисленные 5. Федеральная служба по труду и занятости является:а) федеральным органом исполнительной властиб) территориальным органом федерального органа исполнительной властив) органом исполнительной власти субъекта РФг) органом местного самоуправления 6. К обстоятельству, исключающему административную ответственность, относится:а) невменяемость лицаб) состояние опьяненияв) совершение административного правонарушения беременной женщинойг) необходимая оборона 7. Государственная служба осуществляется:а) в органах исполнительной властиб) в органах законодательной власти в) в органах местного самоуправления г) в органах государственной власти 8.Сотрудник милиции осуществляет:а) военную службуб) федеральную государственную гражданскую службув) правоохранительную службуг) государственную гражданскую службу субъектов РФ 9. Государственному служащему запрещено осуществлять:а) преподавательскую деятельностьб) предпринимательскую деятельностьв) военную службуг) правоохранительную службу​

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). 
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ). 
Трудовые договоры (контракты) заключаются: 
1. на неопределенный срок; 
2. на определенный срок не более пяти лет; 
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ). 
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 
1. Соглашение сторон. 
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 
3. Призыв или поступление работника на военную службу. 
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа. 
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность. 
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления. 
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. 

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). 
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ). 
Трудовые договоры (контракты) заключаются: 
1. на неопределенный срок; 
2. на определенный срок не более пяти лет; 
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ). 
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 
1. Соглашение сторон. 
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 
3. Призыв или поступление работника на военную службу. 
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа. 
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность. 
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления. 
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.