delonghisochi
?>

1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение 2. Работник правилам поведения.3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем, 4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-5. Трудовой спор ности.6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от 8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.и) физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.к) отношения, основанные на соглашении между работ-ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.

Обществознание

Ответы

ekaterinkat

Объяснение:

1. А) права

2. Г) является общеобязательным правилом поведения

3. Г) Указ Президента РФ

4. А) Председатель Правительства РФ

5. Г) Верховный суд

6. А) имущественные отношения граждан

7. А) верно только 1

8. Б) с момента заключения трудового договора

9. В) безбилетный проезд

10. В) один из супругов признан по суду недее

11.4) нормативно-правовые акты

12.  Адвокатура (А) консультация по юридическим вопросам,  Б) представление клиентов в суде по гражданским делам,)

Прокуратура(расследование уголовных дел, возбуждение уголовных дел в составлении жалоб и заявлений)

13. 1) В суд

2) пополам (как решит суд)

3) Совместная собственность - то, что приобретено после брака. Личная собственность- то, что приобретено до брака одним из супругов

katcoffe3
1)Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства (далее также - граждане; лица), для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.
5) Нарушение правил дорожного движения. Наказание: штраф или лишение водительских прав.
Безбилетный проезд в общественном транспорте. Наказание: штраф. Неисполнение родительских обязанностей в отношении несовершеннолетних детей. Наказание: лишение родительских прав
Небольшая тяжесть – преступления, совершённые умышленно и/или неосторожно, наказание за которые не превышает двух лет заключения. Примеры подобных преступлений: Клевета в любом виде: публичное выступление, произведение литературы, ложное обвинение в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления. Хакерство, которое вредит чужой собственности. Сделка, совершённая под давлением. Кража личных документов.
Средняя тяжесть – преступления, совершённые умышленно (наказание - не более 5 лет тюрьмы) и/или неосторожно (наказание - не более 3 лёт). Данное правонарушение (примеры будут указаны далее) считается самым трудным по доказательству в судебном делопроизводстве. Это такие, как: Угон транспортного средства. Умышленное нанесение вреда здоровью средней тяжести в ходе хулиганства или по отношению к малолетнему. Кража, осуществляемая группой лиц с проникновением в чужую собственность и т. д.
Тяжкие преступления – совершены умышленно и наказываются лишением свободы от 5 до 10 лет. Попытка или совершённая легализация незаконно полученных денег, дома, земли и т. п. Нарушение положенной техники безопасности при управлении транспортом. Причинение тяжкого вреда здоровью (был утерян орган чувств, конечность, прервалась беременность и т. п.)

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение 2. Работник правилам поведения.3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем, 4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-5. Трудовой спор ности.6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от 8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.и) физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.к) отношения, основанные на соглашении между работ-ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*