3. При сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за: 1) фактически изготовленную продукцию; 2) любовь к профессии; 3) отработанное время; 4) квалификацию

Ответ на данный вопрос будет следующим:

При сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически изготовленную продукцию и отработанное время. Анализируя каждый вариант ответа, мы можем увидеть следующее:

1) Фактически изготовленная продукция: Этот вариант верен, так как при оплате труда по сдельной системе, зарплата работника зависит от количества произведенной продукции. Чем больше продукции он произведет, тем больше он заработает.

2) Любовь к профессии: Этот вариант неверен, так как независимо от того, любит ли работник свою профессию или нет, его оплата будет зависеть только от фактически изготовленной продукции и отработанного времени.

3) Отработанное время: Этот вариант верен, так как в сдельной системе оплаты труда, работнику начисляется определенная ставка за каждый отработанный час. Чем больше времени он отработает, тем больше он заработает.

4) Квалификация: Этот вариант неверен, так как при сдельной оплате труда, оплата не зависит от квалификации работника. Важно только, сколько продукции он сможет произвести за отработанное время.

Таким образом, правильные ответы на данный вопрос - 1) фактически изготовленную продукцию и 3) отработанное время. Важно помнить, что сдельная оплата труда основана на результате и усилиях работника, направленных на производство продукции, а не на его чувствах к профессии или уровне квалификации.