Тест 1. При приеме на работу работодатель может потребовать у невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу гражданина 1) паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании, автобиографию, личный листок по учету кадров 2) паспорт, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний 3) паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний 4) паспорт, трудовую книжку, характеристику из полиции 2. Нормы трудового права, рас на отношения, возникшие: 1) после введения соответствующего нормативно правового акта в действие 2) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем 3) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие 4) в момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие 3. Коллективный трудовой договор является 1) соглашением между работниками и работодателем 2) договором между профсоюзом и администрацией 3) локальным нормативным документом 4) правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей 4. По общему правилу самостоятельное заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … 1) четырнадцати лет 2) шестнадцати лет 3) пятнадцати лет 5. Заработная плата начисляется в зависимости от 1) квалификации работника 2) сложности, количества и качества работы 3) условий выполняемой работы 4) всего перечисленного выше 6. Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 1) 24 часа в неделю 2) 40 часов в неделю 3) 36 часов в неделю 4) Количества часов, оговоренных при заключении договора 7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 1) 24 рабочих дней 2) 28 рабочих дней 3) 28 календарных дней 4) 1 месяц 8. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха: 1) ежедневный (междусменный) отдых; 2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 3) пропуск по болезни; 4) нерабочие праздничные дни; 9. Что не относится к дисциплинарным взысканиям: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение 4) отгул 10. К основным защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся 1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 2) защита трудовых прав работников профсоюзами 3) самозащита работниками своих трудовых прав 4) судебная защита