Право на труд относится к правамВарианты ответовличнымполитическимсоциальнымкультурнымВо К занятым не относятсяВарианты ответовработающие по найму, а также имеющие иную оплачи-ваемую работузанимающиеся в кружках дополнительного образованиясамостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предпринимателиизбранные или назначенные на оплачиваемую должностьВо Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.Варианты ответовврач в возрасте 66 лет15-летний школьник, уволенный по окончании школьных каникулвыпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятостиженщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенкомВо Право устроиться на работу имеет человек сВарианты ответов12 лет15 лет18 лет21 годаВо На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условииВарианты ответовсогласия одного из родителейсогласия директора учебного заведениязавершения обученияработы в ночную сменуВо К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относитсяВарианты ответовпаспорт или иной документ, удостоверяющий личностьтрудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительствастраховое свидетельство государственного пенсионного страхованиясправка с места жительства о составе семьиВо При увольнении по собственному желанию необходимоВарианты ответовпредупредить работодателя письменно за 2 неделипредупредить работодателя устно за три дняуведомить отдел кадров заказным письмом о прекращении работыполучить согласие профсоюзного комитетаВо К увольнению по инициативе работодателя относитсяВарианты ответовсоглашение сторонистечение срока договораперевод работника на другую работусокращение численности работниковВо Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушениемВарианты ответовадминистративнымдисциплинарнымуголовнымгражданскимВо Видом дисциплинарного взыскания являетсяВарианты ответовпредупреждениестрогий выговорувольнениеарестВо Видом дисциплинарного взыскания являетсяВарианты ответовзамечаниештрафлишение специального правалишение свободыВо К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относитсяВарианты ответовувеличение заработной платыдополнительный отпускнеограниченный трафик в сети Интернетзапрет работы в ночную сменуВо Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет вВарианты ответовигорном бизнесеторговле табачными изделиямиуборке улицночных клубахВо Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляетсяВарианты ответовтолько по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельноститолько в летний периодтолько в зимний периодв любое удобное для подростка времяВо Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работникаВарианты ответовотправить его в служебную командировкунаправить на повышение квалификацииразрешить работу в ночную сменунаправить на работу в праздничный деньВо Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты трудового права».Работник, трудовой коллектив, профсоюз, предприниматель, работодатель.Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.Запишите ответ:Во Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)Варианты ответовне обращается в службу занятостипроходит профессиональную переподготовкуотказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работыоформил пенсию по старостиВо Установите соответствие между условиями подходящей и неподходящей работы для лиц, признанных безработными: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.1) подходящая работа2) неподходящая работа__ условия труда не соответствуют правилам охраны труда__ средний заработок ниже среднего заработка гражданина на последнем месте работы__ работа соответствует профессиональной пригодности работника__ работа не требует переезда на другое место жительстваВо Выберите возможные виды наказания для работника, совершившего дисциплинарный виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ.Варианты ответовпредупреждениештрафвозложение материальной ответственностивыговорлишение премии​