1.Какими могут быть межличностные отношения?2. Что такое симпатия? 3. Что такое антипатия? 4. Чем отличаются официальные отношения от личных? 5. Какие группы ты знаешь? 6. Что могут делать с человеком, который нарушает общие правила? 7. Что такое общение? 8. Как называется общение без речи? Приведите примеры.9. Что такое конфликт? В конфликтной ситуации какие 4 варианта есть у участников?10. Что такое мораль? 11. Что такое фобия? 12. Выдающийся ученый, правозащитник, участвовал в создании оружия для защиты –это? 13. Герой России, известный пожарник, который проявил смелость – это? 14. Дополни слова китайского мудреца: «Чего сам не желаешь, …..»

1. Поверхностные отношения, основанные на на совместных работах и в процессе совместной работы.

2. Симпатия - этоооэээ, это проявление близких чувств к человеку, противопложной чувствам " антипатии ".

3. Антипатия- это противоположное чувство " симпатии ". Чувство неприязни, нерасположенности к человеку.

4. Официальные отношения- они больше относятся к работе, где ты знакомишься с людьми по работе лишт для работы, а не для личных целей, чтоб быть его " близким другом " . Как правило, эти отношения более неустойчивы.

5. Эээ... Коллектив - люди объединённые обшей целью.

Корпорация - группа людец, объединённая общими целями, внутри группы. Стремится достичт группой цели, даже за счёт других групп.

Кооперация - группа, отличающаяся реалтно действующими организационной структурой, межличностные отношения стоят делой характер, такая группа стремится добиться резулттата в определённой сфере деятельности.

6. Этот человек подвергается жёсткой критике, так как не соотвествует ожиданиям общества и его правилам. И это равняется в тюрьме и штрафам.

7. Общение - это взаимодействие с человеком, контакт с ним и взаимное проинформирование.

8. Общение без речи, называется - неречевое общение.

9. Конфликт - это наиболее острыц решения противоречий в интересах, целях, взглядах, происходящих в процессе социального взаимодействия.

10. Мораль-это принятые в обществе понятия плохого и хорошего.

11. Фобия - это боязнь чего либо, ( в некоторых случаях назыаемой болезнью ). Например: Гомофоб, арахнофоб, Гематофобия, никтофобия.

12. Думаю, что это защита страны, для пользы общества ;-;.

13. Проявление смелости, рискуя своей жизнью ради жизни другого.

14 . " чего сам не желаешь, того не делай другим "

Объяснение:

Причины:аполтичность, безразличие к общественным делам и к тому, кто победит на выборах. непонимание значимости собственной роли в политических процессах низкий уровень политической культуры.протест части избирателей против существующих порядков, против политических игр одних и тех же сил. Разочарование в партийных программах, в деятельности правительства, утрата веры в обещания. Распад групповых ценностей, отсутствие собственной позиции. Отсутствие реальной конкуренции.

Опасность:повышается значимость, весомость мнения более старшего поколения. Приводит к снижению численности избирателей, при явке которых выборы считаются состоявшимися.

ответ: -Политические конфликты - столкновение по поводу распределения властных полномочий, формы борьбы за власть.

-Социальный конфликт представляет собой противоречия в системе отношений людей (групп) , которые характеризуются усилением противоположных интересов, тенденций социальных сообществ и индивидов. Разновидностью социальных конфликтов считаются конфликты трудовые и социально-трудовые, т. е. в сфере трудовой деятельности. Это большая группа конфликтов, который возникают очень часто в виде забастовок, пикетов, выступлений больших групп работников.

-Экономические конфликты представляют собой широкий спектр конфликтов, в основе которых лежат противоречия между экономическими интересами отдельных личностей, групп. Это борьба за определенные ресурсы, льготы, сферы экономического влияния, распределение собственности и т. д. Указанные виды конфликтов распространены в разных уровнях управления.

-Организационные конфликты являются следствием иерархических отношений, регламентирования деятельности человека, применение распределительных отношений в организации: использование должностных инструкций, функционального закрепления за работником прав и обязанностей; внедрения формальных структур управления; наличия положений по оплате и оценки труда, премирования сотрудников.

По направленности воздействия выделяют вертикальные и горизонтальные конфликты. Характерной чертой их является распределение объема власти, который находится в оппонентов на момент начала конфликтных взаимодействий.

В вертикальных конфликтах объем власти уменьшается по вертикали сверху вниз, что и определяет разные стартовые условия для участников конфликта: начальник - подчиненный, высшая организация - предприятие, основатель - малое предприятие.

В горизонтальных конфликтах происходит взаимодействие равноценных по объему имеющейся власти или иерархическим уровнем субъектов: руководители одного уровня, специалисты между собой, поставщики - потребители.

Объяснение: