отношения с работодателем по трудовому договору регулируется трудовым кодексом, а отношения с нанимателем по договору гпх - гражданским кодексом.
поэтому различия существенны. при гражданско-правовых отношениях не ведется трудовая книжка, исполнитель работ не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет постоянного рабочего места. никаких гарантий не дает гражданско-правовой договор в случае, когда работник получил травму на производстве. не оплачивается б/л, не предоставляется отпуск, не выплачивается выходное пособие и пр. гарантии предусмотренные тк рф. оплата труда производится после выполнения конкретной работы.
при трудовых отношениях работник наиболее защищен. ему гарантирована оплата труда 2 раза в месяц и предоставляются все социальные гарантии, компенсации и льготы предусмотренные тк рф.
Державина
21.04.2021
Ясчитаю, что человек становится личностью, когда имеет духовные ценности и принципы. личность человека обретает объем и глубину, когда инициирует свой рост и развитие. когда человек личность, то никто и никогда не способен сделать его "белой вороной". потому что интеллигентный человек уже личность, которая имеет глубину и объем, свои высокие стандарты и принципы, и он не принимает навязываемые извне ярлыки. сослуживцы уважают профессионализм, который исходит из объема личности человека. если интеллигентный человек будет профессионалом в своем деле, то уже сослуживцы будут искать способы как сблизиться с ним и научиться у него. к тому же, правила поведения с сослуживцами предусмотрены корпоративной этикой.
konss2
21.04.2021
Жители достигщие 18 лет, могут учавствовать в голосовании за выбор президента. назначается дата выборов и место голосования в каждом районе всех городов рф. жители голосуют по месту жительства. далее они в отделе кадров берут избирательную бюллетень, и ставят галочку напротив выбранного кандидата. затем они бюллютень в урну для бюллетеней. время проведения поразному в разных городах по разному , где с 8 где с 10 и до 20: 00 часов. и потом подсчитываются голоса. и выбирается депутат или президент по голосам
Ответить на вопрос
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Чем отличаются уголовные правоотношения от гражданских, административных и 50 .
отношения с работодателем по трудовому договору регулируется трудовым кодексом, а отношения с нанимателем по договору гпх - гражданским кодексом.
поэтому различия существенны. при гражданско-правовых отношениях не ведется трудовая книжка, исполнитель работ не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет постоянного рабочего места. никаких гарантий не дает гражданско-правовой договор в случае, когда работник получил травму на производстве. не оплачивается б/л, не предоставляется отпуск, не выплачивается выходное пособие и пр. гарантии предусмотренные тк рф. оплата труда производится после выполнения конкретной работы.
при трудовых отношениях работник наиболее защищен. ему гарантирована оплата труда 2 раза в месяц и предоставляются все социальные гарантии, компенсации и льготы предусмотренные тк рф.