Слепакова 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 20 тыс. руб. в месяц. В период работы Слепаков узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату в размере фиксированной части (20 тыс. руб.) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам Слепаков обратился к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, он получил предупреждение об увольнении как не выдержавший испытаниес10 июня. Оцените законность действий сторон.

Добрый день, уважаемые школьники!

Давайте разберем вопрос, который представлен нам. Слепакова 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком в течение 3 месяцев. Ему было обещано вознаграждение в размере 20 тысяч рублей в месяц. В ходе работы Слепаков узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату труда, состоящую из фиксированной части (20 тысяч рублей) и переменной части (2% от выручки, полученной благодаря их сделкам). После этого Слепаков обратился к работодателю с требованием выплатить ему ту же заработную плату, что и у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, Слепаков получил предупреждение об увольнении, объясненное неуспехом в испытательном сроке.

Теперь давайте разберемся в законности действий обеих сторон.

Самое важное для нас в данном случае - это оценить законность принятия решения об увольнении Слепакова. Для этого нам необходимо знать, какие условия работы будут считаться законными на данной должности.

Давайте по порядку. Испытание на новой работе - это обычное явление, которое позволяет работодателю оценить работника и принять решение о его остатке в компании. Испытательный срок принят для оценки качества работы исходя из требований, которые были предъявлены к работнику и должности. В нашем случае, испытательный срок составляет 3 месяца.

Теперь давайте перейдем к вопросу о заработной плате. Слепаков был принят на работу и ему было обещано вознаграждение в размере 20 тысяч рублей в месяц. Однако, он узнал, что его коллеги получают оплату труда, состоящую из фиксированной части (20 тысяч рублей) и переменной части (2% от выручки). Таким образом, Слепаков обратился к работодателю с просьбой выплатить ему такую же заработную плату.

В соответствии с законодательством, работодатель имеет право изменить условия трудового договора даже находясь в течение испытательного срока. Однако, он должен предупредить работника о таком изменении заранее. В данном случае, нам неизвестно, предоставлялась ли Слепакову информация о возможности изменения условий оплаты труда. Если работнику не было предоставлено уведомление о таком изменении, то работодатель не имеет права изменить условия оплаты труда.

Теперь обратим внимание на то, что на следующий день, 9 июня, Слепаков получил предупреждение об увольнении, объясненное неуспехом в испытательном сроке. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в течение испытательного срока без объяснения причин, поэтому предупреждение об увольнении в данном случае было дано законно.

В заключение, можно сказать, что в данном случае работодатель действовал законно, если он предоставил Слепакову информацию о возможности изменения условий трудового договора и последующего уведомления об увольнении в случае неуспеха в испытательном сроке. Если же такой информации не было предоставлено, то действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Надеюсь, что я ответил на ваш вопрос максимально подробно и обстоятельно. Если у вас остались какие-либо вопросы, пожалуйста, задавайте их.