1. Между работником и работодателем была достигнута дого- воренность о начале работы. Работник приступил к выпол-нению своих обязанностей. Через три дня работодатель ре-шил, что такой работник ему не подходит, и заявил, что до-говор он не подписывает, а потому просит уйти работникапо-хорошему работника выплатить ему деньги былапроигнорирована. Работодатель объяснил, что письменногодоговора нет, приказ не был издан, а потому правоотноше-ния не возникли. Представьте, что работник пришел к вамна консультацию. Опираясь на статьи ТК РФ емуразобраться в случившемся.​

Если есть доказательства трудовой деятельности (показания свидетелей, документы и т. д. ) то можно идти в суд. Зарплату взыскают.

Прокуратура по заявлению истицы может провести проверку на предмет соблюдения коммерсантом трудового законодательства. установлено, что работодатель умышленно уклонялся от заключения трудового договора с целью избежать уплаты соответствующих налогов и обязательных платежей.

между сторонами сложились трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения женщины к работе по поручению работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса (ТК) РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.