Ребят, доброй ночи! Дублирую вопросы . 1. Можно ли уволить работника, который не выходил на работу в течении длительного периода, не отвечал на звонки и письма: 1. можно 2нельзя 3. можно, если есть согласие выборного профсоюзного органа 13.Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора: 1.по инициативе работодателя; 2.не зависящим от воли сторон; 3.связанным с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора. 14.Прекращение трудового договора вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается: 1.если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; 2.если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу и только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации; 3.по указанию федеральной инспекции труда и с письменного согласия работника. 15.В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись: 1.составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоря-жению); 2.копия приказа (распоряжения) направляется работнику по почте; 3.на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 23. Уголовным преступлением считается: • а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин • б) появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения • в) совершение по месту работы хищения 49. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, Федеральными законами и положениями о дисциплине труда: а) рекомендуется б) допускается в некоторых случаях в) допускается г) все вышеперечисленные