Эссе раскрытое ( нужно любить то что делаешь и тогда труд даже самый грубый - возвышаеться до творчества )

любимая професия или делок которое делаешь всегда будет лучше не любимой работы когда ты приходиш ьна работу ради денег или имено ты выучился на эту спецальность и тебе некуда девать вот нужно любой ценой получтаь деньги канешно же такая работа будет токо   в тягостяь и каждые минуты проведёные на ней будут казаться вечностью тут 2 выхода либо ментяь работу или менть к ней отношение пытаться найти + в ней что то новое привнести в ней дать волю творчества. но когда тебе интерсна работа эта уже наработа это превращается в оплачиваемую хобби тоетсь любимое дело за которое ещё и платяь дениги но мне кажется это уже мечта найти такую работу которая бы соответсвоавл всем твоим идеалам и была бы тебе в радость хотя есть люди котоыре так и работают взять допустим художников что у них в нутри то они помещают на бумагу   и еслиэто нравится людям то это вдвойне приятно то что ты ещё и кому то нужен приносишь пользу людям но есть и индивидумы котоырым было приятно эксперементироввать котоыре искали себя в жини сколько таких начинающих мелионеров котоыре выростали за счёт того что делали то чт оим нравиться собирали вещи и продовали их подороже раскручивались или же бросали институты понимая что это всё не то и шли туда куда их тянет сердце

улыбнись)

почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

в обоих случаях – опоздание и прогул – мы имеем дело с нарушением трудовой дисциплины. то, каким будет наказание, определяет работодатель в рамках трудового кодекса рф.

опоздание – это, если сотрудник:

задержался на 5 минут или более; поздно вернулся с обеда; отлучился по личным делам, не руководителя.

но работодатель будет учитывать и уважительность причины. возможно, это стихийное бедствие, болезнь или смерть.

трудовой кодекс не рассматривает «опоздание», а только прогул или отсутствие на рабочем месте более 4х часов.

итак, это может быть неуважительная причина, работник никого не об опоздании – это нарушение трудовой дисциплины.

 

имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

да, имел. администратор выполнял – искал человека на должность. в его функции, касаемо этой , входит поиск самого квалифицированного из всех квалифицированных. а слишком частая смена работы могла выглядеть подозрительно, и потому администратор выполнил свою и обезопасил рабочий процесс. компания может выбрать в штат любого, это их право. 

я, например, живу в приморском крае.

статья 15 "официальные символы приморского края" устава приморского края: приморский край имеет свои флаг и герб. символы приморского края, их описание и порядок официального использования устанавливаются законами приморского края.

герб приморского края: в зеленом поле щита - включенный лазоревый (синий, голубой) андреевский крест. в нижней части поля поверх креста - идущий золотой тигр.

разработчик идеи герба приморского края, автор геральдического обоснования: аникеев валентин васильевич – кандидат архитектуры, член-корреспондент российской академии архитектуры и строительных наук автор цветного и черно-белого изображения герба: баженов владимир степанович, художник.

флаг приморского края представляет собой прямоугольной полотнище, разделенное по диагонали белой полосой и состоящее из двух треугольников: верхнего, располагаемого у древка, красного цвета и нижнего - голубого (лазоревого) цвета. в верхнем углу у древка золотое избражение идущего уссурийского тигра. цвета флага приняты такими же, как у флага российской федерации, что символизирует единство приморского края и россии.

разработчик идеи и автор рисунка флага приморского края: обертас виктор александрович – профессор, ректор архитектурного института дальневосточного государственного технического университета, член общества изучения амурского края.