Всветлое время суток в переулке гражданин к. подвергся нападению со стороны группы молодых людей. они избили его и отобрали сумку с ноутбуком. конечно, пострадавший заинтересован в том, чтобы ему вернули его вещь, а преступники понесли заслужен- ное наказание. и все? а разве он, да и каждый из нас, не вправе рассчитывать на то, что правоохранительные органы предпринимают все меры для того, чтобы поддерживать порядок в общественных местах, обеспечивать безопасность граждан, нарушения права? люди не должны бояться выходить на улицу. каждому гражданину важно не только, чтобы его нарушенное право оперативно восстанавливалось, а нарушителей ждало справедливое наказание. важно, чтобы его права никем не нарушались. следовательно, охрана права предполагает также создание условий, препятствующих нарушению права. подумайте, какие условия необходимы, чтобы беда, случившаяся с гражданином к., стала редким явлением в нашем обществе.

редким явлением? никогда это не станет редким явлением в нашем обществе! никогда.

1) принципы трудового права

-определенность в трудовой функции

-запрещение принудительного труда и дискриминации

-право каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном ее объеме

2)обязанности работодателя

-соблюдать трудовое законодательство

-предоставлять работникам работу, обособленную в трудовом договоре

-обеспечить безопасность условия труда

3)обязанности работника

-добромовестно выполнять свои трудовые обязанности

-бережно относиться к имуществу работодателя

-соблюдать трудовую дисциплину

1.   Понятие «Трудовые правоотношения».

2.   Основания возникновения трудовых правоотношений:

а) трудовой договор;

б) фактическое допущение работника к работе.

3.   Стороны трудовых правоотношений:

а) работник;

б) работодатель.

4.   Права работника:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;  

б) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

в) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

г) отдых;

д) возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.

5.   Обязанности работника:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;          

б) соблюдать трудовую дисциплину;

в) выполнять установленные нормы труда;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) бережно относиться к имуществу работодателя

е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры через своих представителей и др.

6.     Права работодателя:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

б) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

е) принимать локальные нормативные акты и др.

7.   Обязанности работодателя:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

е) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

ё) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ж) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.

8.     Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними.

9.     Основания для прекращения трудовых правоотношений:

а) истечение срока трудового договора;

б) соглашение сторон;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.

Объяснение: