Админастротивное право регулирует​

администрати́вное пра́во  — это отрасль права (система правовых норм), регулирующая общественные отношения в сфере деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства в процессе осуществления исполнительной власти органами государства.

административное право как наука  — это составная часть юридической науки, определяемая как система государственно-, административных взглядов, идей, представлений о законах, регламентирующих отношения в сфере государственного , о его социальной обусловленности и эффективности, о закономерностях, реформировании и тенденциях развития административного законодательства, о принципах административного права, об и перспективах развития.

Самый добрый человек, которого я встретила в своей жизни- моя мамочка. каждый день она собирает меня в школу, готовит мне и папе еду и совсем не жалуется на то, что её поругали на работе. она всегда в хорошем настроении. всегда улыбается и мне с и терпеливо учит меня выполнять работу по дому, шить, вязать. для неё не существует слов: " я занята! " и "не приставай! ". мало таких людей на свете и мне повезло, что у меня есть такая добрая ! можешь так написать про бабушку или про деда, но тогда дополни, что он_она тебе всегда рады , угощают сладостями и дарят красивые нужные подарки.

Вступая в трудовые правоотношения, несовершеннолетний как работник приобретает наряду с правами и трудовые обязанности. в общем виде трудовые обязанности работников закреплены в ст. 21 тк рф, которая конкретизируется в разделе viii "трудовой распорядок. дисциплина труда". согласно данной статье работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. исполнение работником своих трудовых обязанностей в первую очередь обеспечивается с морального и материального стимулирования. развитию данных стимулов способствует система мер поощрения и взыскания, предусмотренная трудовым законодательством.