Нужно на любые три примера обязанностей старшеклассника в любых сферах его жизни. (можно больше примеров) буду .

1. обязан получит основное общее образование

2. юноши несут воинскую обязанность в виде воинского учета и подготовке к службу в вооруженных силах.

3. юноши должны своевременно сообщать в военкомат о смене места жительства.

4. после достижения совершеннолетия юноши подлежат призыву на военную службу.

5. лица не достигшие совершеннолетия не имеют права владеть (хранить, носить, покупать и т.д.) оружие.

1) младшим братьям/сёстрам.

2)следить за порядком в коридорах школы (как дежурный).

3)сдача обязательных  

думаю, примерно

ответ:Оценочные понятия в праве используются законодателем с целью наиболее полного и последовательного нормативного охвата нуждающихся в юридическом опосредовании общественных отношений при соответствующих правовых предписаний. Свойство неопределенности российского права и уровень нормативных обобщений находят свое непосредственное выражение в содержащих оценочные понятия и термины правовых нормах.

Термин «оценочные понятия» был введен в научный оборот С.И. Вильнянским, подразумевавшим под ним понятия, которые «...дают суду возможность свободной оценки фактов и учета индивидуальных особенностей конкретного случая при обязательном в то же время применении закона»[2]. Проблема определения оценочных понятий входит в число дискуссионных в юридической науке. Под «оценочными» обычно понимаются относительно определенные понятия, содержание которых устанавливается только с учетом конкретной ситуации, обстоятельств рассматриваемого дела. В научных публикациях, посвященных данному во можно столкнуться с различным наименованием оценочных выражений. Так, Т.В. Кашанина, М.И. Бару, П. А. Лупинская, В.И. Зажицкий пользуются словосочетанием «оценочные понятия»[3];

Объяснение:

1.  вознаграждение за работу

прибыль от бизнеса

компенсации и возмещения ущерба

вместо льгот и прав (например, ежегодный отпуск)

стипендия

алименты

3. Трудовой кодекс  утвердил следующую продолжительность рабочего дня (ст. 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день

Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (ст. 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 лет — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов

Запрещается трудоустройство подростков (согласно ст.265, 268 ТК РФ):  на тяжёлые работы;  на работы с вредными или опасными условиями    труда;  в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра),     сверхурочно, в выходные дни;  на работах, выполнение которых может причинить       вред их здоровью и нравственному развитию      (игорный бизнес, работа в ночных клубах,       расклеивание объявлений интимного характера и т.п);  на работы по переноске и передвижению тяжестей,    превышающих установленные для них предельные    нормы (в 14 лет – ручной груз не больше  12 кг.,                                       в 15 лет – 15 кг.);  на работы, связанные с производством, хранением и    торговлей спиртными напитками, табачными    изделиями, наркотическими и токсическими      препаратами; Ø на работы, выполняемые вахтовым методом.

По закону прием на работу должен выглядеть следующим образом:

1. Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок.

2. Заключается трудовой договор, а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий: 1.подростку необходимо учиться; 2.иметь согласие на работу от родителей (опекунов) (работа не должна мешать здоровью и обучению). При выходе на работу с тобой должны подписать трудовой договор (не позднее 3 дней с момента начала работы). Работодатель не имеет права устанавливать  тебе испытательный срок. В трудовом договоре должно быть четко прописано, где и кем ты работаешь и, конечно же, заработная плата. Лучше, если ты еще до подписания договора обсудишь с начальником свои обязанности, чтобы тебе потом не пришлось теряться в догадках и получать каждый раз нагоняй неизвестно за что. Один экземпляр договора остается на работе, другой - у тебя. Не теряй его. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

Объяснение: