Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Гражданин Ж. прогуливался по улице и увидел, как неизвестный пристаёт к молодой девушке, которая отбивается от него сумочкой. Ж. поспешил на оттолкнул неизвестного и попытался задержать его, крикнув девушке бежать прочь, однако в этот момент девушка неожиданно ударила сумочкой Ж. по голове. Ж. оступился и упал на неизвестного, сломав ему руку. Прибывшим на место происшествия сотрудникам полиции девушка и неизвестный пояснили, что на самом деле они - муж и жена, подтвердив это соответствующими документами. В дальнейшем действия Ж. были квалифицированы как причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности, а государственный обвинитель просил назначить ему наказание в виде ареста сроком в три месяца. Ознакомьтесь с положениями ст. 111, 114 и 118 УК РФ, а также с Постановлением Правительства РФ от 17 августа 2007 г. № 522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» после чего ответьте на вопросы. Дополнительно следует ознакомиться с положениями ст. 54 УК РФ и Федеральным законом от 13 июня 1996 г. № 64-ФЗ «О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации». ответ на каждый вопрос оценивается до (суммарная оценка составляет до Вопросы: (а) Кто вправе задерживать лицо, совершившее (совершающее) преступление? Какие меры могут быть применены к такому лицу при его задержании и чем они обуславливаются? (б) Что понимается под тяжким вредом здоровью? (в) Каким образом определяется наличие или отсутствие умысла при совершении преступления? (г) Правильно ли квалифицированы действия Ж.? (д) Изменилась ли бы квалификация его действий, если бы девушка и неизвестный не состояли бы в браке и имело бы место действительное посягательство? (е) В чём заключается наказание в виде ареста? Может ли это наказание назначаться и применяться (ответ обоснуйте)? (ж) Какие виды наказаний, предусмотренные действующим уголовным законодательством Российской Федерации, являются неприменяемыми и чем это обусловлен
1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .
3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
4. Не знаю)
5. Не знаю)
6. 1.переводом
7. 1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 - Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника 3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)
8. Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.