Расположите нормативные правовые акты по юридической силе: 1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001№ 195-ФЗ с изм. и доп. от 18.03.19 // СПС Консультант Плюс2. Федеральный закон РФ «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы» от 06.04.2011 № 64-ФЗ с изм. и доп. от 29.07.2017 // СПС Консультант плюс.3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014№ 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // СПС Консультант Плюс.4. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 с изм. и доп. от 08.01.2019 // СПСКонсультант Плюс.5. Приказ об увольнении работника6. Постановление Правительства РФ от 27.12.2012 № 1406 «О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России на 2013 - 2020 годы»7. Постановление СФ ФС РФ от 30.09.2015 N 355-СФ "Об использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"8. Закон Астраханской области от 10.04.2012 N 18/2012-ОЗ (ред. от 03.06.2015) «О нормотворческой деятельности, нормативных правовых актах и иных правовых актах органов государственной власти Астраханской области»9. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019// СПС Консультант Плюс.​

ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(‎044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.