Висловіть власне ставлення до існуючих  поколінь прав  і майбутнього прав людини (свою позицію аргументуйте​

Уважаемые ученики, Давайте разберемся с заданием по порядку. 1) Правовая оценка ситуации: Исходя из предоставленных данных, водитель отдела полиции Дьяков Н.П. находился в нетрезвом состоянии во время обеденного перерыва и устроил скандал в бухгалтерии, выражаясь нецензурными словами. После этого, он разбил стекло машины начальника отдела полиции. Также стоит упомянуть, что он отказался писать объяснительную по факту нахождения на работе в нетрезвом состоянии. Такое поведение является недопустимым и нарушает законодательство по следующим пунктам: - Сотрудник полиции, находящийся в нетрезвом состоянии на рабочем месте, нарушает как служебные правила, так и права граждан. Нетрезвое состояние сотрудника полиции может негативно сказаться на его способности выполнять свои служебные обязанности и обеспечивать безопасность окружающих. - Разрушение имущества начальника отдела полиции также является противоправным деянием, так как уничтожение или повреждение имущества других лиц запрещено законом. 2) Порядок проведения служебной проверки: В данной ситуации требуется проведение служебной проверки в отношении водителя отдела полиции Дьякова Н.П. Следующие процедуры должны быть выполнены в ходе такой проверки: - Сотрудник кадров должен сформулировать все факты, связанные с данной ситуацией, и составить официальный протокол на имя начальника отдела полиции. - Этот протокол должен содержать информацию о скандале, причиненном нецензурным выражением и разрушением машины, а также о том, что Дьяков отказался писать объяснительную по факту нахождения на работе в нетрезвом состоянии. - Вышеупомянутый протокол должен быть представлен начальнику отдела полиции и вышестоящим органам, таким как руководство полиции или МВД. - Начальник полиции в свою очередь может принять решение о проведении внутреннего расследования с целью выяснить все обстоятельства этого инцидента, а также назначить наказание в соответствии с нормами служебной дисциплины. В завершение, следует подчеркнуть, что такое поведение является неприемлемым и должно быть строго регулировано в соответствии с законодательством. Ответственность за нарушения может привести к негативным последствиям для служащего, включая дисциплинарное наказание или даже увольнение. Надеюсь, что я смог прояснить данную ситуацию и дать вам понятное объяснение. Если у вас есть еще вопросы, буду рад на них ответить.