, до іть. Ситуація № 4Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено:Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секрета-рем із випробувальним строком, і Ви його не витримали.- Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випро-бування становив 2 місяці!- Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви ж його нечитали і не розписувалися в ньому.- Ні.До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов'яз-ками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконува-ли. Потрібно було залишатися після роботи або приходити уВихідні дні.- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і післяроботи...- Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтесязаочно у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Виобіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Васзвільнено із сьогоднішнього дня.Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матері-альні цінності.Запитання для обговорення1. Якими нормами права регулюється ситуація?2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказа-ними підставами? Які порушення було допущено з боку робо-тодавця?3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.