16-річний юнак влаштувався на роботу на посаду менеджера. Роботодавець оформив трудовий договір у письмовому вигляді, передбачив у ньому 24-годинний робочий тиждень і оплату праці відповідно до відпрацьованого часу. Чи дотримав роботодавець вимог трудового законодавства?

Відповідь:

Согласно  ст. 1124 Гражданского кодекса РФ  "Завещание должно быть составлено в письменной форме и удостоверено нотариусом". Удостоверение завещания другими лицами допускается в случаях, предусмотренных пунктом 7 статьи 1125 (то есть его удостоверения должностными лицам органов местного самоуправления и должностным лицам консульских учреждений РФ), статьей 1127 (это завещания, приравниваемые к нотариально удостоверенным завещаниям - для лиц находящимся на излечении в больницах, госпиталях, домах престарелых; или для лиц во время плавания на судах; или  в экспедициях, в местах, где нет нотариуса, или в местах лишения свободы или для военнослужащих, в местах дислокации  воинской части, где нет нотариуса)  и пунктом 2 статьи 1128 (завещательное распоряжение денежными средствами в банке) настоящего Кодекса.  Несоблюдение установленных настоящим Кодексом правил о письменной форме завещания и его удостоверении влечет за собой недействительность завещания.

Составление завещания в простой письменной форме допускается только в виде исключения в случаях, предусмотренных статьей 1129 настоящего Кодекса. То есть "Гражданин, который находится в положении, явно угрожающем его жизни, и в силу сложившихся чрезвычайных обстоятельств лишен возможности совершить завещание в соответствии с правилами статей 1124 - 1128 настоящего Кодекса, может изложить последнюю волю в отношении своего имущества в простой письменной форме".

На мой взгляд завещание  в данном случае не было составлено в условиях, явно угрожающими жизни завещателя. А поэтому на месте нотариуса я бы предложила жене наследовать по закону или обращаться в суд.

Пояснення: