За шёлковым плащ.. м короля следу.. т свита : чопорный лорд с паж.. м, щёголи в прач.. вых камзолах (вставьте буквы)

За шёлковым плащом короля следует свита: чопорный лорд с пажем, щеголи в парчовых камзолах

За шёлковым  плащом  короля следует свита: чопорный лорд с пажом, щёголи в парчовых камзолах.

Фонетический разбор - это разбор каждой буквы в слове. схема фонетического разбора слова. орфографическая запись слова. деление слова на слоги и место ударения. возможность переноса. фонетическая транскрипция слова. характеристика всех звуков по порядку (мягкость звука обозначается апострофом ([_’])): (буква)  — звук [ ]  — согласный, звонкий/глухой (парный/непарный), твёрдый/мягкий (парный/непарный); (буква)  — звук [ ]  — гласный, ударный/безударный. количество звуков и букв. случаи несоответствия звука букве. сказка всего слогов 2: ска́-зка букв 6, звуков 6: с → [с] — согласный, парный твердый, парный глухой к → [к] — согласный, парный твердый, парный глухой а → [а] — гласный, ударный з → [с] — согласный, парный твердый, парный глухой к → [к] — согласный, парный твердый, парный глухой а → [а] — гласный, безударныйсхватишьвсего слогов 2: схва́-тишьбукв 8, звуков 7: с → [с] — согласный, парный твердый, парный глухой х → [х] — согласный, парный твердый, непарн. глухой в → [в] — согласный, парный твердый, парный звонкий, сонорный а → [а] — гласный, ударный т → [т'] — согласный, парный мягкий, парный глухой и → [и] — гласный, безударный ш → [ш] — согласный, непарн. твердый, парный глухой ь → —

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

1. Анализ Вашей будущей должности

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:

Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?

Каковы цели данной должности?

Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя

Обдумайте ответы на следующие вопросы:

Каковы стратегические цели Вашей карьеры?

Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?

Почему Вас интересует эта должность и эта компания?

Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?

Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?

Нужна ли Вам эта работа на самом деле?

Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3. Изучите информацию о компании

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это Вам:

решить, хотите ли Вы работать в такой компании.

подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.

произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

Что ожидает от Вас работодатель

Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы ему принять решение о Вашем приеме на работу.

Категории вопросов, которые задает HR на интервью:

Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?

Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?

Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?

Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?

Понравится ли мне работать с этим человеком?

Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?

Как сильно он хочет получить эту работу?

Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?

Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?

ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?

Может ли он стать примером для остальных сотрудников?

ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?

Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?