Задание 2.
1. Если ты занимаешься физкультурой, то укрепляешь свое здоровье и развиваешь мышцы
2. Если умеешь преодолевать трудности и препятствия, то цели своей добьешься
3. Чем ты занимаешься по вечерам, что читаешь, чем интересуешься, чем увлекаешься?
Задание 3.
2012 - две тысячи двенадцатого
115 - сто пятнадцать
20 - двадцати
12 - двенадцатое
24 - двадцати четырех летний
94 - девяносто четыре
185 - сто восемьдесят пять
233 - двести тридцать три
418 - четыреста восемнадцать
412 - четыреста двенадцать
1999 - одна тысяча девятьсот девяносто девять
2000 - две тысячи
100 - сто
Объяснение:
"Какие у вас будут предложения, как провести отдых?" - Начал самый старший из ребят, Вася.
"А пошлите всем классом в кино!" - весело выкрикнул Ваня.
"Нет, кино это однообразно"- задумчиво сказала Лена.
"Почему же однообразно?" - вновь возник Ваня.
"Сейчас там фильмов новых не идет. Пошлите в парк?"- предложила Лена, потому что любила отдых на свежем воздухе.
"А в парке были уже недавно!" - сказал Петя и подошел ближе к Ване, как бы защищая его предложение.
"А я предлагаю пойти в поход!" - вновь сказал Вася. - "Представьте - палатки, вечер у костра, луна, и многое другое!"
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Проиграйте ситуацию: Вы – руководитель и владелец небольшого частного предприятия, вы вводите этический и поведенческий кодекс для сотрудников. Запишите пример данного этического кодекса.
этический кодекс вводиться с целью повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
Добросовестное исполнение должностных обязанностей
ответственно выполнять поставленные задачи. Исправлять ошибки и учиться. Постоянно совершенствоваться и улучшать свою работу.
Уважительное отношение к коллегам и руководству Компании
созданию дружественной среды, основанной на уважении каждой личности и создании условий для ее развития
Взаимоотношения сотрудников и Компании
Сотрудники — основа репутации Компании. Поэтому необходимо сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании
Взаимоотношения между сотрудниками Компании Взаимоотношения между сотрудниками Компании, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах взаимного уважения и взаимо открытости и доброжелательности, командной работы и ориентации на сотрудничество.
Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.
Взаимоотношения между руководителями и подчиненными Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах, уважения, дисциплины и соблюдения субординации, добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.