1. определить коэффициент эластичности спроса по цене, если известно, что функция спроса на товар qd = 9 – 1, 2p, а цена равна 3, 5 руб. за единицу. решение: 2. предположим, что чисто конкурентная фирма в периоде имеет валовые издержки, в таблице. количество продукции, ед. 0 1 2 3 4 5 6 7 валовые издержки, р. 155 195 215 255 315 395 515 665 ответьте на следующие вопросы: а) какой оптимальный объем производства должна выбрать фирма, если рыночная цена продукта составит: 118 р.? б) следует ли фирме закрываться при этой цене? в) какую валовую прибыль (валовой убыток) и среднюю прибыль (средний убыток) получит фирма при оптимальном объеме выпуска, если рыночная цена товара составит: 118 р.? г) каким будет объем рыночного предложения, если в отрасли действуют 1740 одинаковых фирм?

1.

решение:   для решения необходимо применить формулу расчета коэффициента точечной эластичности:

ed = 1/b *(p/q)

где b – коэффициент, показывающий угол наклона кривой спроса.

найдем объем спроса при заданной цене:

qd = 9-1,2*3,5 = 4,8

подставив значения в формулу, получим:

ed = 1/2 *(3,5/4,8) = 0,36

 

ответ: еd = 0,36.

 

Факторы производства ёлочных игрушек: земля – на фабриках с теклодувы при газовой горелки выдувают стеклянные елочные шары из стеклянных трубок. для создания игрушек-фигурок используются специальные клещи-формы.

капитал – не сложное, дорогостоящее оборудование.

труд – квалифицированные стеклодувы, способные производить игрушки высокого качества и создавать тонкость исполнения. 

предпринимательство – внедрение  новых технологий, регулярное обновление ассортимента, модные тенденции в новогодних декорах, экспорт за рубеж.

Вконструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. до этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. имеет большое количество изобретений.

вид конфликта: руководитель — коллектив.

возможные причины конфликта:

·              новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·              достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·              профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·              авторитарный стиль .