На счетах организации на 1 июля 2019 г имеются следующие остатки средств: • Счет 50 «Касса» - 2500 рублей • Счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» по выданным подотчетным лицам авансам: П.А. Иванов – 1000 рублей С.Ф. Петров – 3000 рублей ​В организации за июль 2019 г были совершены следующие хозяйственные операции: 1) Поступили денежные средства в кассу расчетного счета: • На хозяйственные расходы – 1 200 рублей • Командировочные расходы – 6 000 рублей 2) Выданы из кассы подотчетные суммы: • Сотруднику отдела снабжения А.И. Антонову на хозяйственные расходы – 800 рублей • Мастеру цеха Б.А. Круглову на командировочные расходы – 6000 рублей 3) Подотчетные лица представили утвержденные руководителем авансовые отчеты, согласно которым затраты принимаются к учету: • На материалы (авансовый отчет №1 П.А. Иванова) – 900 рублей • Общехозяйственные расходы (авансовый отчет №2 С.Ф. Петрова) – 3000 рублей • На зап.части (авансовый отчет №3 А.И. Антонова) – 1200 рублей • Общепроизводственные расходы (авансовый отчет№4 Б.А. Круглова) – 4 900 рублей 4) Выданы из кассы денежные средства А.И. Антонову в возмещение перерасхода (авансовый отчет№3) - ? 5) Отражены подотчетные суммы, не возвращенные Б.А. Кругловым в установленные сроки - ? 6) Подотчетные суммы Б.А. Круглова удержаны из заработной платы - ? 7) Внесен в кассу П.А. Ивановым остаток неиспользованного аванса -? Задание: 1. Составить бухгалтерские проводки по каждой представленной хозяйственной операции. 2. Определить суммы остатка и перерасхода по подотчетным суммам, определить остаток по счетам 50 и 71 на конец месяца. 3. Составить приходный кассовый ордер на сумму возвращенного П.А. Ивановым остатка подотчетных сумм.

В будущем я хочу заниматься бизнесом. Правда, еще не определился точно, каким. Предприниматель – очень современно занятие. Он ни к кому не нанимается, не работает «на хозяина», а сам обеспечивает себя рабочим местом. Больше того, если его дела идут хорошо, он сам открывает новые рабочие места для других людей.

Можно торговать, можно что-нибудь производить, если получится. Еще можно брать заказы у людей на какой-то вид работы и самому их выполнять. Конечно, производить какой-нибудь товар намного интереснее, чем просто продавать его.

К интересным видам бизнеса я бы еще отнес гостиничный и ресторанный, а еще туристический бизнес. Еще, наверное, иметь мастерскую, где что-то производят. Например, красивую мебель. Хотя развивать свой магазин-салон тоже неплохо.

Предприниматель сам расписывает свой рабочий график, и сам его соблюдает. Никто не стоит над ним с часами, не подгоняет, не ругает за недоделки. Предприниматель сам приучает себя к дисциплине, потому что он заинтересован в результатах своего труда. Он может позволить себе отвлечься от работы, когда это нужно, а потом наверстать упущенное.

Предприниматель сам назначает себе отпуск, а не ждет, когда начальник отпустит его. Плюс к этому в бизнесе можно придумывать новые идеи, и воплощать их в жизнь. И конечно, предприниматели хорошо зарабатывают.

Я слышал, что в нашей стране не хватает малого бизнеса. А еще открыть собственный бизнес проблематично. Мало того, что нужен стартовый капитал, так еще предпринимателей донимают высокими налогами и большими взятками. Но я надеюсь, что смогу преодолеть в будущем все эти проблемы, хотя и не сразу. Сначала я получу образование, потом поработаю, чтобы набраться опыта. А потом попытаюсь создать собственный бизнес.

Объяснение:

Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда разобраться Страна Советов.

На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

Почасовая оплата труда - это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.