С какой целью создаются запасы материальных ресурсов?

Целью создания материальных запасов на предприятии является обеспечение ритмичного функционирования производственного процесса. Расчет запасов на предприятии осуществляется путём сравнения основных показателей по их движению за предыдущие отчётные периоды, а также с учётом плана производства на предстоящий год.

Объяснение:

1. Страхование – система особых, перераспределительных отношений, возникающих между участниками страхового фонда в связи с его образованием за счет целевых денежных взносов и использованием на возмещение ущерба субъекта хозяйствования и оказание гражданам (или их семьям) при наступлении страховых случаев в их жизни.

2. личное и имущественное

3.Страхование имущества. Этот вид страхования защитить квартиру или дом от разных рисков: пожаров, затопления, поломок разных коммуникаций (трубы, электричество и прочее), стихийных бедствий, в некоторых случаях даже от грабежа.

Объяснение:

1.  Есть старая английская пословица : If you can't beat 'em, join 'em.

Дословный перевод : "Если не можешь победить их - присоединяйся к ним".

В описанной ситуации она явно к месту. Поскольку , если менеджер не может противостоять оппозиции неформального лидера , значит он должен возглавить эту оппозицию. Вопрос в том , как это правильно сделать .

Важно узнать мотивы неформального лидера :

- не согласие с политикой предприятия ;

- желание подняться по карьерной лестнице ;

- неудовлетворенность оплатой труда ;

В любом случае это долгий и кропотливый процесс. Важно помнить , что любой неформальный лидер , на самом деле , ценный и незаменимый на своем месте специалист, поскольку  профессионализм — важная составляющая его авторитета. Соответственно надо попытаться привлечь его на свою сторону. Пути могут быть различны .

– Загрузить большими объемами работы тогда  времени  на противостояние с руководителем не будет.

–  Можно "подружится " с неформалом и использовать его  в достижении общих целей , используя его влияние на коллектив .  

– Назначить руководителем проекта . Часто именно получив "маленькую" власть  неформалы становятся обычными руководителями , которые отдают приказы и требуют их выполнения. Соответственно, их авторитет как неформального лидера будет нивелирован .

- Увеличить его оплату труда ( часто именно это является главной причиной оппозиции )

Если все предложенные меры не дадут результата , тогда можно перевести его в другое подразделение .

И самый крайний - это уволить .

К данному стоит прибегать , если все остальное не дало результата .

2. Привлечь на свою сторону.