Сравнить рентабельность производителей за 3 квартала и указать рентабельный квартал деятельности на основе следующих данных: Показатель Кварталы года 1 2 3 Количество выпущенной продукции 800 3000 500 Цена 1 изделия 280 550 700 Себестоимость одного изделия 200 520 650

Давайте рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной оплате труда.

1. Найдем количество отработанных часов. У нас есть информация о том, что рабочий сделал 650 деталей и норма выработки составляет 4 детали в час. Поэтому количество отработанных часов будет равно 650 деталей / 4 детали в час, что даст нам 162,5 часа.

2. Теперь найдем количество отработанных смен. В условии сказано, что рабочий отработал 18 смен в месяц.

3. Рассчитаем количество сверхнормативных деталей, которые сделал рабочий. Для этого умножим количество отработанных смен на норму выработки: 18 смен * 4 детали в час = 72 детали.

4. Найдем количество деталей, изготовленных сверх нормы. У нас в условии сказано, что сдельная расценка деталей, изготовленных сверх нормы на 15%, выше запланированной. Поэтому найдем 15% от количества деталей, изготовленных сверх нормы: 72 детали * 0,15 = 10,8 деталей.

5. Теперь найдем стоимость детали, изготовленной сверх нормы. Для этого умножим количество деталей, изготовленных сверх нормы (10,8 деталей), на сдельную расценку за одну деталь (140 рублей): 10,8 деталей * 140 рублей = 1512 рублей.

6. Посчитаем заработную плату рабочего. Для этого умножим количество отработанных часов (162,5 часа) на часовую тарифную ставку (140 рублей): 162,5 часа * 140 рублей = 22,750 рублей.

7. Наконец, добавим к заработной плате рабочего стоимость детали, изготовленной сверх нормы. Заработная плата рабочего за месяц составит 22,750 рублей + 1512 рублей = 24,262 рубля.

Таким образом, заработная плата рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной оплате труда составляет 24,262 рубля.

1. Уровень реальной заработной платы зависит от сравнения номинальной заработной платы с изменениями в:


a) предельной производительности - Предельная производительность отражает, сколько добавочной стоимости (дохода) может быть создано с дополнительным единицей труда. Если предельная производительность растет, то реальная заработная плата также возрастает. Например, если добавление еще одного работника приводит к более большому прибавлению дохода, то работнику могут платить больше.

б) уровне цен на товары - Уровень цен на товары также влияет на реальную заработную плату. Если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата будет уменьшаться, поскольку работнику придется тратить больше заработанных денег на покупку товаров.

в) средней производительности труда - Средняя производительность труда отражает общий объем производства, созданный числом работников. Если средняя производительность труда растет, то это означает, что каждый работник создает больше продукции или услуг, что может привести к повышению номинальной заработной платы.

г) общих издержках фирмы - Общие издержки фирмы также могут влиять на уровень реальной заработной платы. Если фирма сталкивается с высокими издержками, которые она не может компенсировать повышением заработной платы, то это может привести к снижению реальной заработной платы.

2. Величину предложения рабочей силы определяет …


a) темп роста численности трудо населения - Темп роста численности трудового населения отражает изменение общего количества людей, готовых работать. Если трудовое население растет быстрее, чем спрос на рабочую силу, то предложение рабочей силы возрастает.

б) численность населения в стране - Численность населения в стране может также влиять на предложение рабочей силы. Если общее население растет, то предложение рабочей силы может увеличиваться, поскольку больше людей становятся доступными для работы.

в) производительность труда - Производительность труда – это количество продукции или услуг, созданных одним работником за единицу времени. Увеличение производительности труда может привести к увеличению предложения рабочей силы, поскольку каждый работник может выполнять больше работы в течение рабочего дня.

г) продолжительность рабочего времени - Продолжительность рабочего времени влияет на предложение рабочей силы. Если работники работают больше часов, то предложение рабочей силы увеличивается.

3. К сдельной форме оплаты труда относится …


а) почасовая - При почасовой оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанных им часов. Например, если ставка почасовой оплаты равна 10 долларов, а работник отработал 8 часов, то его заработок составит 80 долларов.

б) поденная - Поденная оплата труда предполагает, что работник получает заработную плату за каждый рабочий день. Например, если ставка поденной оплаты труда составляет 100 долларов, и работник отработал 5 рабочих дней, то его заработок составит 500 долларов.

в) аккордная - Аккордная форма оплаты труда представляет собой оплату за выполнение определенного объема работы или производства. Например, если работник выполнил 10 единиц работы, а ставка за каждую единицу работы равна 5 долларам, то его заработок составит 50 долларов.

г) помесячная - Помесячная оплата труда предполагает, что работник получает заработную плату ежемесячно. Например, если ставка помесячной оплаты труда составляет 2000 долларов в месяц, то работник получит эту сумму каждый месяц.

4. Обычно снижение рождаемости с одновременным ростом смертности населения при прочих равных условиях становится фактором …


а) сокращения предложения труда - Снижение рождаемости приводит к уменьшению численности населения, что, в свою очередь, ведет к сокращению предложения труда.

б) увеличения предложения труда - Снижение рождаемости не приводит к увеличению предложения труда, так как меньше людей вступает на рынок труда.

в) увеличения смертности на труд - Рост смертности также не приводит к увеличению предложения труда, так как число работников уменьшается.

г) сокращения смертности на труд - Рост смертности не приводит к сокращению предложения труда, так как число работников остается неизменным.

5. При монопсонии на рынке труда вмешательство профсоюзов в процесс заключения коллективных трудовых договоров приводит к установлению по сравнению с условиями равновесия.


а) более высокого уровня оплаты труда и более низкого уровня занятости - Монопсония означает, что на рынке труда есть один главный покупатель рабочей силы. Вмешательство профсоюзов приводит к повышению оплаты труда и снижению числа занятых работников, так как монопсонист будет вынужден удовлетворить требования профсоюза и платить более высокую заработную плату.

б) более низкого уровня оплаты труда и более высокого уровня занятости - Вмешательство профсоюзов не приводит к снижению оплаты труда и увеличению числа занятых работников на рынке монопсонии.

в) более высокого уровня оплаты труда при таком же уровне занятости - Вмешательство профсоюзов в процесс заключения коллективных трудовых договоров может привести к повышению оплаты труда при том же уровне занятости, если монопсонист соглашается на требования профсоюза.

г) более высокого уровня оплаты труда и уровня занятости - Вмешательство профсоюзов может привести к повышению как уровня оплаты труда, так и уровня занятости на рынке монопсонии. Однако это будет зависеть от конкретной ситуации и соглашений, достигнутых между профсоюзом и монопсонистом.