Вконце 2008 г. лондонский аэропорт хитроу объявил о планах строительства новой (третьей) взлетно-посадочной полосы. против этого выступили представители гринпис, которые стали скупать землю на территории запланированной полосы, а также началась кампания против строительства в парламенте великобритании. в ответ на это компания ваа, владеющая аэропортом хитроу, в начале 2009 г. провела рекламную акцию в поддержку проекта. главный аргумент ваа заключался в том, что строительство полосы создаст 9 тыс. новых рабочих мест. были уверены, что парламент поддержит ваа. почему? 1) в 2008—2009 гг. британское правительство пыталось уменьшить безработицу, связанную со вступлением европейской в рецессию. 2) в 2008—2009 гг. наблюдался резкий подъем , и спрос на авиаперевозки увеличился. 3) авиаиндустрии требовались новые рабочие руки, так как в 2008 г. великобритания вступила в рецессию и путешественники стали предпочитать самолеты . 4) ни один из ответов не является верным. в феврале 2009 г. завод bmw в оксфорде (великобритания) уволил 850 рабочих без . работники bmw в великобритании выразили официальный протест. они утверждали, что на родине bmw — в германии — такое внезапное увольнение было бы невозможно. 1. (1 ) причины различия между странами могут быть следующими: 1) трудовое законодательство в великобритании дает больше прав работодателю, чем трудовое законодательство в германии; 2) сила профсоюзов в германии выше, чем в великобритании; 3) фрикционная безработица в великобритании выше, чем в германии; 4) верны ответы 1) и 2); 5) верны ответы 1), 2) и 3 850 работников, уволенных bmw, были временными (контрактными) работниками. после увольнения их обязанности были распределены между постоянными сотрудниками bmw, которым до увольнения не хватало работы. почему завод сократил именно временных работников? 1) временные работники менее квалифицированные, и предельный продукт их труда меньше. 2) заработная плата временных работников выше, поэтому они менее выгодны для завода. 3) по законодательству временному работнику легче расторгнуть контракт с работодателем, a bmw хотел сократить риск потери рабочих. 4) по законодательству работодателю легче и быстрее расторгнуть контракт с временным сотрудником, a bmw хотел сократить число рабочих как можно скорее и с минимальными затратами. увольнение 850 рабочих увеличило уровень безработицы в оксфорде. какие последствия имеет рост уровня безработицы для города? 1) никаких последствий. 2) сократится спрос на товары и услуги. 3) увеличится приток населения из других городов. 4) снизится популярность мэра города. 5) верны ответы 2) и 4).

решение данных :

1) 1

2) 2

3 )4

4 ) 2

 

 

 

 

 

Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде обычно рассматривается в трех основных аспектах: один из важнейших институтов трудового права - представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и т.д. юридический факт, влекущий возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений; соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем. легальное определение понятия трудового договора закреплено в ч. 3 ст. 1 трудового кодекса (далее - тк), согласно которой трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. признаки трудового договора : - добровольность в заключении и реализации трудового договора. она проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении; двусторонность - все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного договора, как правило, не принимает участия; возмездность - вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом; целенаправленность - трудовой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих ; многоплановость - трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, т.е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшение его условий. мобильность - возможность заключения на различные сроки действия. функции трудового договора: - средство реализации права на труд; основание возникновения трудовых отношений; регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений; предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений и др. в правовой под содержание договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. закон (ст. 19 тк) подразделяет эти условия, определяемые соглашением сторон, на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). обязательные условия - условия, при отсутствии которых трудовой договор признается несостоятельным. это условия: данные о работнике и нанимателе. в отношении нанимателя - это сведения, касающиеся наименования организации (полное название, а в необходимых случаях и сокращенное, например, минский автомобильный завод (маз); предприятие государственное, частное или основанное на совместной собственности, т.е. организационно-правовая форма организации), фирменное наименование (для коммерческих юридических лиц), место нахождения юридического лица (юридический адрес). в отношении работника - это фио, место жительства, данные паспорта (или другого заменяющего документа). место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. место работы - это конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения. рабочее место - участок трудовой деятельности работника (или группы работников), оборудованный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции. трудовая функция работника - это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Решение: параметры равновесия данного рынка. при равновесии qd = qs 8 - p = -4 + 2p 3p = 12 pравн = 4 - равновесная цена.подставляя цену в функцию спроса и функцию предложения, получаем равновесный объём. 8-4=-4+2*4 qравн = 4 - равновесный объем. w = p*q = 4*4 = 16 - доход продавца если государство установит цену 3 ден. ед., т.е. p = 3 qd =8-3 = 5, qs =-4+2*3 = 2, qd > qs, т. е. объем спроса будет превышать объем предложения и возникнет дефицит данного товара в размере: 5-3 = 2 .  значение р* и q* можно получить и графически. пересечение графиков функций спроса и предложения даст точку рыночного равновесия.