Ло Колдер, қом сулар» толғауының идеясын анықта. Сыйластықты дәріптеуБірлікке шақыруЕрлікті дәріптеуАдамгершілікке шақыру

Көшбасшылық стилі - қызметкерлерді басқару тәсілі немесе тәсілі. Бұл команданың тиімді жұмысы үшін маңызды факторлардың бірі.

Мұндай стильдер бар:

* Авторитарлық стиль;

* Демократиялық стиль;

* Либералдық стиль.

Авторитарлық басқару стилімен менеджер барлық мәселелерді оған хабарлауды талап етеді. Басшы команданың пікірін тыңдамайды. Лидер бір командасыз бәрін шешеді. Басы өткір және өрескел.

Басшы келесі басқару әдістерін пайдаланады: бұйрықтар, жазалар, пікірлер.

Бұл көшбасшылық стилі командаға теріс әсер етеді, бұл қызметкерлердің бастамашылығын және жауапкершілігін төмендетеді.

Демократиялық басқару стилімен менеджер әрқашан маңызды өндірістік мәселелер бойынша команданың пікірін ұжымдық шешімдер қабылдайды. Қызметкерлермен байланыс сұраулар, тілектер, ұсыныстар, кеңестер, марапаттар түрінде өтеді. Басшы мейірімді және сыпайы.

Либералды басқару стилімен басқарушы менеджментке белсенді қатыспайды. Бұл көшбасшылық стилі шығармашылық ұжымдарда жұмыс істейді, олардың қызметкерлері тәуелсіз және шығармашылық.

Әрбір менеджер қандай да бір стильді таңдай алады.

Бұрынғы заманда бір бала болыпты.Өзі жалқау екен .Ол балаға бәрі де дайын. Өйткені оның әкесі бай еді . Бір күні оның әкесі қайтыс болыпты . Бала барлық байлықты шашыпты. ақшаны қалай болса жұмсайды . Сосын бір күні ақша бітіп қалды. Бала не істерін білмеді. Оның барлық киімдері тозып бітеді. Сосын жаман-жаман киімін киіп , қолына дорбасын ұстап,қайыр тілеп жүрді.Бірақ балаға ешкім тиын тастамайды . Бір күні бала ұйықтап жатқанда түс көреді . Ақша, бақыт, байлық - бәрі еңбекпен ғана келеді ,-дейді. Бала өзінің қателігін түсінеді. Күні-түні еңбек етіп,байып, мұратына жетеді.