Составьте план ответа о соловецком монастыре! (когда и как возник соловецкий монастырь, игумен филипп и второе рождение соловецкого монастыря, соловки возводила вся россия, за стенами монастыря, о чём горько вспоминать и тяжко говорить! пставлю !

  вступление: где он находится, краткое описание монастыря и т. п. 1.  кто создал соловецкий монастырь 2. кто такой игумен филипп 3. о возраждении соловецкого монастыря. 4. что было за стенами соловецкого монастыря и о  чём так горько вспоминать   завершение: выводы какие- завершение и вступление можешь не учитывать

Московский университет: с 11 января 1755 года по 15 сентября 2016 года: 261 год, 8 месяцев, 4 дня, = 95576 дней = 2 293 824 часа = 137 629 440 минут ленинградский университет: с 8 февраля 1819 года по 15 сентября 2016 года: 197 лет, 7 месяцев, 6 дней = 72172 дня = 1 732 128 часа = 103 927 680 минут  теперь теория: в 18 веке насчитывалось 24 високосных (366 дней) и 76 невисокосных (365 дней); в 19 веке  насчитывалось 24 високосных   и 76 невисокосных; в 20 веке 25 високосных и 75 невисокосных; в 21 веке (до данного момента времени) 4 високосных и 12 невисокосных. 

Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной). другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности. хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы. чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики. стандартная характеристика содержит следующие сведения: 1. имя, отчество и фамилии сотрудника, дата рождения, образование. 2. указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял. 3. указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые); сведения о поощрениях и наградах. 4. сведения о курсах повышения квалификации, которые прошел сотрудник, а также его участие в различных проектах компании. 5. указывается, для каких целей и для кого выдается характеристика.