​

сначала надо знать,что же такое конструктивный конфликт?

конструктивный конфликт -  приводят к принятию  обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений.

из этого можно придумать такую ситуацию)

например,дело происходит в какой-то компании или организации.если конфликт в том,что  полномочия в вашей организации не распределены и нет четкого понимания меры ответственности и полномочий, то этот конфликт можно отнести к конструктивным.

пойдём дальше.

неконструктивный конфликт - конфликт, причины которого скрыты, не исследуются, а подменены .

из этого определения также можно пример)

дело тоже происходит в компании или организации.если идёт столкновение личных амбиций руководителей и зам.директора,то есть кто-то хочет кого-то "выжить" из этой компании,то этот конфликт можно вполне отнестм к неконструктивным.

сначала надо знать,что же такое конструктивный конфликт?

конструктивный конфликт -  приводят к принятию  обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений.

из этого можно придумать такую ситуацию)

например,дело происходит в какой-то компании или организации.если конфликт в том,что  полномочия в вашей организации не распределены и нет четкого понимания меры ответственности и полномочий, то этот конфликт можно отнести к конструктивным.

пойдём дальше.

неконструктивный конфликт - конфликт, причины которого скрыты, не исследуются, а подменены .

из этого определения также можно пример)

дело тоже происходит в компании или организации.если идёт столкновение личных амбиций руководителей и зам.директора,то есть кто-то хочет кого-то "выжить" из этой компании,то этот конфликт можно   отнести к неконструктивным.