Известный политик утверждал, что "работа в команде черезвычайно важна " три аргумента для обоснования его точки зрения.

1-работа в команде развивает мышление. 2-работа в команде развивает в человеке чувство ответственности. 3-работа в команде отлиный показатель умений человека. только в обществе человек может расти как личность. поэтому она черезвычайно важна.

Различают пять типов поведения в конфликтных ситуациях:

Типы поведения 1. Игнорирование. Это как бы самоустранение (выход) из конфликтной ситуации без устранения ее причины пригоден, если устранение причины от вас не зависит.

Типы поведения 2. Сотрудничество. Совместная выработка решения применяется, если все стороны хотят прекратить конфликт.

Типы поведения 3. Компромисс. Ведение переговоров, при которых вырабатываются взаимные уступки. Требует навыков ведения переговоров, чтобы не уступить значительно больше противоположной стороне.

Типы поведения 4. При Предполагает изменение своей позиции для сглаживания противоречий.

Типы поведения5. Соперничество. Самая безнадежная форма разрешения конфликта. Упорно отстаивая свою позицию, никто не желает поступиться ничем, ставя свои интересы превыше интересов противоположной стороны.

Объяснение:

Должен ли быть предел наших желаний?

Наши желания, как правило направлены на улучшение уровня комфорта своей жизни или на поддерживание естественных биологический потребностей (еда,вода и т.д). Но не всегда эти желания могут принести нам пользу. Кроме того, наши желания требуют огромное количество ресурсов. Часто люди ппокупают, исходя из своих желаний какую-то вещь, а потом, покупают такую же, только лучше или другую, забывая про старую. А эта старая, находясь в рабочем состоянии будет гнить на свалке, что влияет на экологию земли. Поэтому, люди должны ограничиватся в своих желаниях, или же использовать ресурсыы до конца и перерабатывать их.