Начальник отдела покритиковал своего сослуживца по производственным вопросам. служебные замечания сослуживец принял как личную обиду: 1. в чем состоит причина данного межличностного конфликта? 2. как можно преодолеть сложившуюся конфликтную ситуацию? 3. как надо было критиковать сослуживца, не вызывая у него негативной реакции?

Межличностный конфликт — самый распространен­ный. причины его разнообразны и могут иметь производ­ственную или организационную основу или быть чисто пси­хологическими. на производстве это борьба руководителей за ограниченные ресурсы, рабочую силу, рабочее время, одобрение проекта и т. д.  этот вид конфликта также может проявляться как столк­новение личностей, когда люди с различными чертами ха­рактера, и ценностями не в состоянии ладить друг с другом. такие люди совместно работают плохо, за­трачивают много времени на развитие этого конфликта и победу над «противником» .  к конфликту между личностью и группой относят кон­фликты между руководителем и группой, членом группы и группой. анализируя такой конфликт, необходимо учи­тывать специфику группы как противника в конфликте.  примерами ситуаций, в которых возникает этот вид кон­фликта, могут быть следующие: руководитель приходит в подразделение со стороны или принимает руководство уже сложившимся коллективом. 

А)  негативное влияние безработницы на самого безработного у безработного щаткое материальное положение, можно сказать он/она материально необеспечены; нет уверенности в завтрашнем дне; не все потребности удовлетворяются.  б)  негативное влияние безработницы на общество у общества слабая потребительская активность, то есть если в обществе есть предприниматели, то их деятельность пострадает; много безработных = много свободного времени, можно заниматься чем угодно, а это может быть как полезно, так и опасно для общества, смотря чем безработный занимается.  в) негативное влияние безработницы на государство государство получает меньше налоговых исчислений и должно платить больше пособий. в целом, большая безработица означает, что у государства и без того плохи дела. 

федеративная республика германия имеет федеративное устройство. это значит, что система государственных органов власти делится на два уровня: федеральный, на котором принимаются общегосударственные решения и решения международного значения, и региональный, на котором решаются федеральных земель. каждый уровень обладает собственными органами исполнительной, законодательной и судебной власти. хотя земли и имеют неравное представительство в бундестаге, юридически они имеют равный статус, что характеризует германскую федерацию как симметричную.

• законодательная власть. германский бундестаг (парламент) и бундесрат (орган представительства земель) осуществляют законосовещательную и законодательную функции на федеральном уровне и полномочны большинством голосов в две трети в каждом из органов вносить изменения в конституцию. на региональном уровне законотворчеством занимаются парламенты земель — ландтаги и бюргершафты (парламенты городов-земель гамбург и бремен). они принимают законы, действующие в пределах земель.

• федеральный президент избирается федеральным собранием, состоящим из членов бундестага и равного числа членов, избираемых народными представительствами земель, сроком на пять лет. избрание вновь на следующих выборах допускается только один раз. федеральный президент представляет федерацию в международно-правовых отношениях. исполнительные функции президента. федеральный президент издает предписания и распоряжения, для действенности которых необходима их контрассигнация федеральным канцлером или компетентным федеральным министром. федеральный президент назначает и увольняет федеральных судей, федеральных чиновников и офицеров. федеральные министры назначаются и увольняются федеральным президентом по предложению федерального канцлера.

• исполнительная власть на федеральном уровне представлена федеральным правительством, во главе с федеральным канцлером, который избирается без прений бундестагом по предложению федерального президента. федеральный канцлер определяет основные направления политики и несёт за них ответственность. при расхождении мнений федеральных министров решает федеральное правительство. в случае недоверия, выраженного бундестагом канцлеру, президент назначает канцлера, избранного бундестагом. канцлер может ходатайствовать о доверии. если доверие не одобрено большинством членов бундестага, то в течение 21 дня президент может распустить бундестаг по предложению канцлера. если избран новый канцлер, право роспуска утрачивается. главой органов исполнительной власти на уровне субъектов федерации является премьер-министр земли или бургомистр города-земли (в гамбурге и бремене). федеральной и земельными администрациями руководят министры, которые стоят во главе административных органов.

• судебная власть. федеральный конституционный суд следит за соблюдением конституции. также к верховным органам правосудия относятся федеральный суд в карлсруэ, федеральный административный суд в лейпциге, федеральный суд по трудовым спорам, федеральный общественный суд и федеральный финансовый суд в мюнхене. большая часть судебных разбирательств находится в ответственности земель. федеральные суды в основном занимаются пересмотром дел и проверяют решения судов земель на предмет формальной законности.