Можно ли изменить свою социальную роль, если она нас не устраивает?

Социальная роль  - это образец поведения людей данного статуса в данном обществе, т.е. как следует действовать человеку в той или иной ситуации. каждый человек обладает множеством социальных ролей, которые он играет в обществе. к социальным ролям взрослых относятся: роль труженика; роль собственника; роль потребителя.  к социальным ролям детей относятся: роль гражданина (с момента рождения); роль члена семьи. но, если девушка выходит замуж, меняется её социальная роль, а если выходит замуж за президента, то меняется ее социальный статус.

Что же такое общение? разговор между людьми, переписка или живой разговор? каждый решает это сам для себя, но общение необходимо каждому. смысл высказывания в том, что человек существо биосоциальное, а поэтому - ему нужно общение, чтобы социализироваться в обществе. я согласна с этим высказыванием, ведь такова сущность человека - биосоциальная. мы животные, но всё-таки отличаемся от обезьян и макак, у нас есть мышление, членораздельная речь, культура и общение. люди социализируются в обществе, становятся частью этого механизма, ему работать и не застаиваться. общение нужно каждому, общение спасает людей, придает им силы и веры.

межличностные конфликты можно рассматривать как столкновение личностей в процессе их взаимоотношений. такие столкновения могут происходить в различных сферах и областях (, политической, производственной, социокультурной, бытовой и т. причины таких столкновений бесконечно многообразны (от удобного места в общественном транспорте до президентского кресла в государственных структурах). как и в других социальных конфликтах, здесь можно говорить об объективно и субъективно несовместимых, или противоположных (взаимоисключающих) интересах, потребностях, целях, ценностях, установках, восприятиях, оценках, мнениях, способах поведения и т. д.

объективные факторы потенциальную возможность для возникновения конфликта. например, появившаяся вакантная должность руководителя подразделения может стать причиной конфликта между двумя сотрудниками, если оба претендуют на эту должность. условно объективными также можно считать сложившиеся на момент начала конфликта общественные (безличные) отношения между потенциальными участниками конфликта, например, их статусно-ролевые позиции.

субъективные факторы в межличностном конфликте складываются на основе индивидуальных (социально-психологических, , мировоззренческих и др.) особенностей личностей. эти факторы в наибольшей степени определяют динамику развития и разрешения межличностного конфликта и его последствия.