Женщина купила куст белых роз в магазине . посадила розы- выросли красного цвета. "меня обманул продавец" -подумала женщина определить: дедукция или индукция. объясните ответ.

Индукция, т. к. индукция - это вид рассуждений "от частного к общему"  а здесь именно такой пример!

Возможность человеку в течении жизни изменить свое положение и место в социальной иерархии засчет собственных талантов, труда и усилий. т. е. возможность для сына дворника например стать профессором, депутатом, миллионером, звездой. если говорится что в обществе "мало социальных лифтов" - значит, профессором в 99% может в этом обществе стать только сын профессора, т. е. если ты родился в бедной неблагополучной семье - что бы ты не делал, ты там и останешься, т. к. в обществе все решают связи, знакомства, не развита система социальной поддержки, грантов для талантливых детей, благотворительности, общество коррумпировано

среди рынков ресурсов рынок труда занимает особое место, ибо объектом взаимоотношений здесь выступает труд – ресурс, который неотделим от человека, наделенного специфическими , социальными, культурными, религиозными, национальными и т.п. особенностями. эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда – заработной плате (w).

существует множество  теорий заработной платы.

согласно к.марксу, заработная плата при капитализме – это  превращенная форма стоимости товара рабочая сила,  которая определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под рабочей силой понимается способность человека к труду). таким образом, заработная плата – это стоимость средств существования рабочего.

в отличие от заработной платы при капитализме  зарплата при социализме  трактовалась как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками государственного сектора пропорционально количеству и качеству вложенного труда, т.е. заработная плата – это  оплата по труду.

теория рыночной исходит из того, что  заработная плата – это цена труда,  доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).

заработная плата –  важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной , она составляет примерно 3/4  национального дохода страны.  регулирование многих процессов в связано с движением заработной платы.

рассматривая величину заработной платы, необходимо различать:   номинальную заработную плату – денежное  вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда;   реальную заработную плату –  то  количество товаров и услуг  (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров. реальная заработная плата может падать даже при росте номинальной заработной платы (если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата).

как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке труда.  рынок труда  – это система механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство.  наемные рабочие –  это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – источник средств существования. рынок труда обычно анализируется на двух уровнях: рынок труда в целом по стране и отраслевой рынок труда, где предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных профессий (рынок труда программистов и шахтеров, юристов и водителей автобусов и т. основные параметры рынка труда как и всякого рынка – спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).