Разделите моральные качества и поступки человека на три группы модно нельзя нужно

Если речь идет исключительно о моральных качествах и поступках человека, т.е. не принемая в расчет права и обязанности предписанне ему законом, то то что "можно" - это любые действия и качества, которые не противоречат общим нормам или личным нормам морали, т.е. не приченяют никому вреда и это можно назвать правом человека и часто такие права закреплены законом, как свобода совести.    то что "нельзя"  - это соотвественно те качества и поступки которые противоречат моральным устоям общества или личным моральным принципа человека, они так же бывают закреплены в законах и влекут за собой административную или уголовную ответственность, как лишение свободы за ограбление и взлом.  то что "нужно" это такие моральные нормы общества или личные моральные принципы человека, которые его к действию или некоторому образу поведения даже если ему это не выгодно. не выполнение которых называется "бездействием" и равносильно не выполнению тех или иных норм. именно такие качества и поступки можно назвать долгом человека. законодательно долг не закрепляется, но есть понятие как "преступное бездействие", или "халатность", так же влечет за собой санкции со стороны государства. но не стоит забывать, что нередко нормы морали вступают в противоречие даже друг с другом и нормами закона тоже. пример: если друг решился на преступление и открыл это вам по секрету, предать его аморально, так же аморально не предотвратить преступление, а по закону не сдав вашего друга властям вы автоматически становитесь соучастником.

Конфликты(от лат. - столкновение) - когда в процессе общения нарушается правило взаимности, сталкиваются цели, интересы, взгляды по общению.

Причины возникновения конфликтной ситуации: поведение, событие, высказывание, насмешка, неудача, критика, разногласия, спор, неудачная шутка, обман, лень(забыл)

Основные стадии развития конфликта: возникновение конфликта---осознание конфликта---проявление конфликтного поведения---углубление конфликта---разрешение конфликта

Стратегии поведения в конфликте:

1. Сотрудничество-совместный труд, направление на поиск такого решения, которое привело бы к примирению без ущерба для каждой стороны

Сотрудничество (3 стрелочки) - переговоры, контакт, желание понять другого

Компромисс - урегулирование разногласий через уступки с обеих сторон.

При односторонний уступок

Избегать конфликт

Конфликт (2 стрелочки) конструктивный, неконструктивный.

Человек от самого рождения делает и строит точнее свою жизнь!первые крик при рождении,первые шаги,первые звуки.если бы не он не кто бы за него этого не сделал!далее садик ,школа...не зря нам говорят в детстве,что необходимо учится хорошо...так как уже в школе в нас закладывается хороший фундамент.если его не будет ,дальше будет тяжело .после школы высшее образование у кого то техникум!но образование очень важно для будущего как не крути...опыт и пробивной характер + ум ,залог хорошей работы а отсюда и хорошая зарплата!человек любящий себя не станет сидеть на одном месте 20 лет и получать одну и ту же зарплату в 20000 тыс руб...он захочет большого и ради этого начнет двигаться дальше и рости...а рости всегда есть куда...от туда и вывод цена человека -его зарплата.Чем больше человек похож на "пенсионера" в 30 лет,то есть,ему кроме посидеть не чего не нужно и он думает что больше не чего не может...тем меньше он будет получать зарплату,то есть цена его не велика.