13-летний гражданин рф решил устроиться по трудовому договору курьером. но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. правомерны ли действия фирм? обоснуйте свое мнение. нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?

Да, действия фирмы правомерны, т.к. в трудовом кодексе рф сказано, что на работу могут быть приняты только те  граждане, которые достигли  14-летнего  возраста  и только с согласия родителей, естественно на  неполный  рабочий день и посильную работу. 

«право подростка на трудовую деятельность»

в наше время рыночных отношений подростки стремятся, как можно раньше начать зарабатывать, чтобы перестать быть материально зависимыми от родителей. поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. тем не менее, трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности.

в современном обществе отношение к труду несовершеннолетних сложилось неоднозначное. в нем усматриваются как положительные черты, так и отрицательные.

с одной стороны, труд способствует развитию ребёнка, приобретению навыков и опыта работы, позволяет заработать деньги и, тем самым, семье, мотивирует к дальнейшей продуктивной трудовой деятельности.

с другой стороны, труд несовершеннолетних привлекает работодателей, так как за такой труд, как правило, мало платят, и малолетние работники не могут защитить свои права в случае их нарушения. поэтому подростки, прежде чем начать свою трудовую деятельность, должны познакомиться со своими правами.

Ограничение продолжительности ежедневной работы(смены): отраслевым(межотраслевым)соглашением установлено,что работники, занятые на работах с вредными и(или)опасными условиями труда ,при условии соблюдения  придельной ежедневной продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе -до 12 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее -до 8 часов. продолжительности ежедневной работы(смены)творческих работников сми,организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,    театральных и концертных организаций и тп может устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом,трудовым договором.