Разгодать загадку.клочьями рвали, по полю вязали, били меня, колотили меня,

Лен-пряжа вроде так, может скатерть, холст быть

Колосья. пшеница, рож. серпом срезали, в снопы связали, потом обмокли и т.д.

Отношения с работодателем по трудовому договору регулируется трудовым кодексом, а отношения с нанимателем по договору гпх - гражданским кодексом. поэтому различия существенны. при гражданско-правовых отношениях не ведется трудовая книжка, исполнитель работ не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет постоянного рабочего места. никаких гарантий не дает гражданско-правовой договор в случае, когда работник получил травму на производстве. не оплачивается больничный, не предоставляется отпуск, не выплачивается выходное пособие и пр. гарантии предусмотренные тк рф. оплата труда производится после выполнения конкретной работы. при трудовых отношениях работник наиболее защищен. ему гарантирована оплата труда 2 раза в месяц и предоставляются все социальные гарантии, компенсации и льготы предусмотренные тк рф.

«пять принципов мирного сосуществования» («панча шила»)  — индийско-китайское соглашение  1954 года.

после конфликта между китаем и индией из-за  тибета, начавшегося в 1949 году, отношения были нормализованы в 1954 году подписанием индийско-китайского соглашения о тибете.  индия  признала  тибет  частью китая. в этом соглашении были провозглашены пять так называемых принципов «панча шила» (мирного сосуществования):

взаимное уважение территориальной целостности и суверенитета.ненападение.невмешательство во внутренние дела.равенство и взаимная выгода.мирное сосуществование.