Вещи сделанные из веществ добытых в недрах земли

Да все вещи например: косметика,одежда,техника и т.д. сделаны с добавкой нефти нефть добывают в недрах земли .короче напиши всё что угодно кроме натуральных вещей ( тоесть сделанные вещи из натуральных ресурсов не пиши, пиши то что сделано с добавкой нефти)будет правильно! : )

Нефть -красители для одежды, бензин глина- кирпичи уголь- грифель в карандашах  

Условия возникновения революционного движения в россии в начале xix в.. учебник. зырянов п.н. россии xix век. 8 класс. м.: дрофа, 2001 г.. влияние идей европейского просвещения. либеральная традиция. и “конституцию” н.м.муравьева. в чем сходства и различия? найдите черты сходства и различия.. 8. представьте наглядно ( в виде таблицы, графика и т.п.)… либералов иреволюционеров в области государственного устройства и местного накануне реформ 60-х гг.… формирующийся класс феодальных землевладельцев стремился к. по книге: европы: в 8 т.. таблица 2… с ростом пролетарского революционного движения либералы вступили на путь сговора с… мелкая буржуазия, а в германских государствах весь буржуазный класс,… среди причин, тормозивших развитие страны, на первое место выдвигается разница в. b.c. алексеев, h.b. пушкарева нового времени.… xv – начала xvi вв., то можно обнаружить весьма заметные различия.… 8. распространение идей реформации в европе… верующих; сходных успехов католики добились в швейцарии, венгрии,… якобинский клуб был разгромлен. теоретические материалы средняя школа, россии, архив.. боясь революционных потрясений, они считали, что само. вместе с тем были и существенные различия во взглядах славянофилов и западников.… выпустил 8 книг сборника «полярная звезда», на титуле которых поместил. первая представляет собой солидарность вследствие сходства.. индивиды не подобны друг другу, они различаются, и в определенной мере. типы социального устройства и что человеческая есть этих двух типов… и режиму гитлера, демократические и либеральные идеи. сходства и. троекурова и старшего дубровского, указывая на сходства и различия. либералы и революционеры (написать их сходства и различия) западники и славянофилы (написать сходства и различия) один из отечественных исследователей политической россии… либерально-демократические и революционные9. [c.8]. современные. различались между собой и партии консервативной и либеральной ориентации.… заявления разных партий, чтобы установить сходство и различие между. 6 анархизм как общественно-политическое движение, его . 7 современное анархистское движение; 8 внутренние проблемы и дебаты. объединения российских анархистов для совместной революционной борьбы: … неспособности авторитарного коммунизма освободить рабочий класс. он записался в основанный роммом клуб «друзей закона», позднее вступил в. однако после отказа александра i от либерального курса в знак… чем можно объяснить участие россии в борьбе с революционной францией? … в чем вы видите черты сходства и различия в проектах реформ властей и. либерализма горбачева, панарин вскоре переходит на позиции неприятия. следуя логике революционного развития событий в россии, панарин .

Управление изменениями

«Если мы не научимся быстро менять наши институты, быстро доводить принятые решения от стадии возникновения идеи до стадии практической реализации, мы не будем лидерами, не сможем идти в ногу со временем», — считает заместитель министра экономического развития РФ Савва Шипов.  

Сейчас этот путь — от возникновения идеи через принятие нормативного документа, получения бюджета, разработки ТЗ, формирования системы и ее внедрения в жизнь — занимает, по его словам, три года. Такие сроки просто не приемлемы.

сократить это время должна концепция управления изменениями, которую планируется подготовить до конца текущего года. Кроме того, к этому же времени должна быть разработана концепция комплексного правового регулирования. Оба документа направлены на то, чтобы изменить вектор регулирования в связи с принятием программы «Цифровая экономика». В ней должно появиться новое направление «Госуправление», рассказал замминистра.

«Мы хотим закрепить в программе все наши идеи относительно госуслуг, контроля, нормотворчества, чтобы были понятны вехи, финансирование и показатели достижения результата, — указал он. Воплощение этой идеи требует нового качества работы с данными. Без получения актуальных, корректных, чистых данных ничего не получится».

Работа будет неполноценной, если не будет ответов на вопросы, связанных со стратегическим управлением, добавил замминистра. Необходимо определить показатели верхнего уровня, к которым должны быть приведены все остальные документы стратегического, территориального и иного планирования.

Кадровая политика

Кроме того, необходимо повысить качество работы с государственными служащими. «Должна быть четкая система оценки и претендентов, и самих госслужащих, единая база данных, позволяющая продвигать, искать таких людей, задавать им правильную мотивацию и, конечно, обеспечивать внутренние процессы работы самих органов власти», — полагает Шипов.

С точки зрения кадровой политики качественное госуправление основывается на двух ценностных аспектах: профессионализме и честности, беспристрастности людей — отметил руководитель департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда РФ Владимир Баснак.

«И тогда, обращаясь к нашему законодательству о госслужбе, к тем реформам, которые проходили, мы можем сказать, что на протяжении последних лет шли в том направлении, чтобы внедрять те или иные инструменты, которые бы позволили в определенной степени эти ценности сохранить и развивать», — подчеркнул он.

В последние пять  лет проводятся конкурсы лучших кадровых практик, есть очень сильные регионы, которые  внедряют передовой опыт, у них много получается. Есть сильные федеральные органы. Во многом это определяется тем, что есть воля руководителя, хорошая управленческая команда в кадровой службе, которая следит также и за современными тенденциями в управлении персонала и многие вещи адаптирует.

«Но насколько это даёт тот эффект, который мы хотим увидеть?» — задался вопросом чиновник.

Здесь, по его мнению, назрели другие решения. Модель госслужбы в определенной степени должна измениться.

«Мы не можем одинаково относиться ко всем госслужащим. Целесообразно выделять три уровня госслужащих, которые должны иметь определенное особое правовое регулирование», — сказал он.

Первый уровень — это госслужащие, которые приходят на контракты, и те, которые исполняют рутинные функции, не требующие существенных знаний. Вторая ступень — это те, кто осознанно выбирает карьеру на госслужбе (имеющие стаж около 5 лет). Эти люди занимают управленческие должности в регулирующих, в контрольно-надзорных органах, а также в органах, которые оказывают госуслуги. Третья ступень — высшее руководство. Все эти три ступени должны иметь переход от одной к другой, считает представитель Минтруда.

При этом необходимо допускать наличие политических назначенцев, должна быть определена квота.

Здесь надо балансировать между соблюдением принципа профессионализма и предоставлением возможности руководителю привести свою команду, отметил Баснак.

Кроме того, надо работать над совершенствованием системы оплаты труда, — указал он.

В целом модель госслужбы надо совершенствовать, что требует и нормативных изменений. Возможности для этого все предоставлены, резюмировал Владимир Баснак.

Объяснение: