Как связаны между собой дисциплина и общественный порядок

Государственная дисциплина и правопорядок тесно связаны между собой, поскольку государственная дисциплина невозможна без соблюдения и выполнения законов и сознательного положительного отношения государственных служащих к установленного правопорядка. без дисциплины не может существовать устойчивый правопорядок, поскольку дисциплина связана с правомерным деятельностью (поведением) лица. в ней отражаются: 1) требования общества к лицам и коллективов 2) социальная оценка поведения человека в связи с ее соответствие интересам общества, законности, правовой культуре. виды государственной дисциплины: технологическая - соблюдение технологических нормативов в процессе производственной деятельности и др..; договорная - соблюдение субъектами права договорных обязательств; плановая - своевременное и качественное выполнение плановых ; финансовая - соблюдение субъектами права бюджетных, налоговых и других финансовых предписаний нормативных актов: военная - соблюдения военнослужащими правил, установленных законами, воинскими уставами, приказами и т.д.. принципиальное значение имеет трудовая дисциплина - обязательное соблюдение участниками трудового процесса установленного внутреннего распорядка: вовремя приходить на работу, соблюдать установленной продолжительности рабочего дня, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и др..; в трудовом законодательстве определяется дополнительный круг обязанностей работников, связанных с соблюдением технологической дисциплины. для повышения эффективности трудовой дисциплины важной 1) применять способы поощрения с целью развития побудительных факторов (объявление , выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к награждению орденами и медалями, званиями, материальное вознаграждение), 2) накладывать средства юридической ответственности ( освобождения, депремирования, понижение в должности и на трудовую дисциплину, как минимум, влияют два фактора: 1) желание, с которым выполняются приказы и распоряжения администрации. исполнительская дисциплина обусловлено: а) подбором кадров - привлечением наиболее подходящих работников и заботой о повышении их квалификации, б) демократическим стилем руководства, который сочетает коллегиальность в обсуждении решения (право иметь собственное мнение, пока не принято решение) и единоначалие в принятии решения и ответственность по его результат.следует признать, что дисциплина зависит не столько от силы принуждения или воспитательного воздействия убеждением, сколько от рациональной системы хозяйствования и , стиля руководства, ориентированного на человека, которая реализует себя в процессе труда; 2) восприятие правил и стандартов в работе. правила должны быть разумными и уместными, тогда и дисциплина будет следовать. главным должен быть принцип: стремиться к объединению интересов работников и администрации. качество дисциплины зависит от эффективности правового воспитания, уровня правовой культуры, всех членов трудового коллектива, атмосферы профессионального понимания и сотрудничества.

1) в российском обществе господствует конформизм.2)  современная молодежь стала меньше читать книги.3)  проблема поведения современной молодёжи волнует старшее поколение.  4)  толерантный человек уважает убеждения других, не стараясь доказать свою исключительную правоту. говорящий проявил толерантность к своим оппонентам.5)  межличностные отношения-взаимосвязи,возникающие  между  людьми  при  их  взаимодействии,основой  которых  являются  эмоции.

Закон защищает людей. если бы не было законов, то увеличилилось бы количество аварий, похищений, убийств, воровства, насилия, и многое другое! без законов, в мире был бы просто хаус, а кол-во людей уменьшилось бы чуть ли не в 2 раза, а может и больше. люди могли бы ходить в магазин, и брать вещи не платив за них, им было бы все равно, ведь тогда им за это нечего не будет, так же, как и если бы они сделали что то другое, то, что в данный момент не законно, ведь им бы тогда тоже нечего не было, так что все могли бы делать то, что душе угодно, и в этом нет ничего хорошего.