Составте план на тему социальный конфликт

1) Предконфликтная стадия – период, в течение которого накапливаются противоречия. 2) Конфликт – совокупность определённых действий. Столкновение противоборствующих сторон. 3) Послеконфликтная стадия – принимаются меры для окончательного устранения противоречий между противоборствующими сторонами. 4) Разрешение конфликта – переход Из состояния противоречия в состояние сотрудничества.

1. Понятие социальный конфликт 
2. Участники конфликтов
а) свидетели 
б) подстрекатели
в) пособники
г) посредники
3. Функции социальных конфликтов
а) позитивные
б) негативные
4. Классификация социальных конфликтов
а) длительность
б) источник возникновения
в) форма
г) характер развития
решения социальных конфликтов
а) компромисс
б) переговоры
в) посредничество
г) арбитраж
д) применение силы
6. Пути выхода из социального конфликта
а) реставрация
б) выжидание
б) обновление

Производительность труда напрямую связана с рядом факторов. Современные социологические исследования позволили выделить следующие из них. Уровень образованности работника. Чем образование человек, тем легче ему разобраться с поставленными перед ним задачами, он легче и быстрее построить алгоритм организации собственного труда, направленный на повышение качества результата работы и проделывание её в более сжатые сроки.  

Объяснение:

Также в условиях современности, важно на сколько человек удовлетворён своей работой. Нравится ли ему занимаемая позиция, хорошо ли организованно его рабочее место, устраивает ли оплата труда. Все это в совокупности формирует желание или нежелание делать свою работу качественно и быстро.  

Творческий потенциал уместен в любой сфере деятельности, трудовая не исключение. Изобретательский подход, позволяет оптимизировать работу и как следствие повысить её производительность. Дисциплина и ответственность тоже непосредственно влияют на  труд человека. Так, человек организованный, привыкший подчинятся к четким требованиям не позволит себе выполнять свою работу некачественно, опаздывая по срокам.  

Есть и определенные сферы труда где крайне важен профессионализмы от его уровня либо наличия зависит производительность труда в данной конкретной области. Так например медицинская сестра , вряд ли успешно проведёт сложнейшую операцию на сердце, по причине недостаточного профессионализма.  

Сильная личность – это человек, который никому ничего не должен, никому и ничему не обязан, кроме как себе самому.Сильную личность невозможно заставить делать то, что ей самой не хочется или не нравится. Сильная личность не работает на наёмной работе. Сильная личность не печётся о должностях, званиях и премиях, а создаёт своё собственное дело и зарабатывает деньги тем делом, которое ей нравится делать.
Кого можно назвать сильной личностью? Характерной чертой волевого человека выступает уверенность в себе. Сильный и опытный человек действует по единственному рациональному решению в возникшей ситуации. Осознание своих возможностей и стремление к их расширению – характерные черты, которыми обладает сильная личность нашего времени. Ему свойственны постановки целей и действий, направленных на их достижение, невзирая на преграды. Сильная личность стремится покорить вершины, не доступные прежде другим. Она стоит выше материальных благ и любовных прихотей.