Напишите эссе на тему "у доброй славы большие крылья"

С кем живешь, тем и слывешь. (Человек, приметы, причуды, Много-мало, Добро и зло, Об обществе, коллективе и руководителях, о почете и славе, Водиться, Слава) Как поживешь, так и прослывешь. (Причины, следствия, случайности, Много-мало, Добро и зло, Житейский опыт и наставления, Жизнь, Слава, О молве и славе) Денег ни гроша, да слава хороша. (Достаток, убожество, Деньги, Об обществе, коллективе и руководителях, о почете и славе, О бедности и богатстве, Человек, его качества, Слава) Не заслонишь солнце рукавицей, не убьешь молодца небылицей. (Много-мало, Слава, О молве и славе) Недолго жил, да славно умер. (Много-мало, Слава, Смерть, О молве и славе) Добрая слава до порога, а худая за порог. (Много-мало, Об обществе, коллективе и руководителях, о почете и славе, Житейский опыт и наставления, Слава, Честь, О молве и славе) Добрая слава далеко (ходит), а худая дальше. (Много-мало, Слава) Сделали славу, поколотили Савву. (Ссора, брань, драка, Слава, О мире и ссоре) Кто храбро врага бьёт, о том слава не умрёт. (Житейская мудрость, О смелости, отваге, стойкости, Военные, Слава, Храбрость) Каковы дела, такова и слава. (Добро и зло, Слава) Мирская слава звонка. (Добро и зло, Общество, Слава) Худому делу - худая слава, доброму делу - добрая память. (Добро и зло, Слава) Добрая слава лежит, а дурная по свету бежит. (Добро и зло, Слава) Худая слава - отрава. (Добро и зло, Слава) Хорошее далеко слышно, а плохое - ещё дальше. (Добро и зло, Слава) У доброй славы большие крылья. (Добро и зло, Слава) Добрая слава лучше богатства. (Добро и зло, Слава) Доброй славой дом цветёт. (Добро и зло, Слава) Почет и славу собирают по капле. (Житейский опыт и наставления, Слава) Славу пустила синица, а моря не зажгла. (Человек, его качества, Слава) Слава придет - и невидного найдет. (Военные, Слава) Слава к тому приходит, кто впереди ходит. (Защита отечества, Слава) Добрая слава злому ненавистна. (Зло, Слава) Каков Савва, такова ему и слава. швы дела, такова и слава. (Слава) Кто наживет добрую славу, тот и по себе ее оставит. 

рецепт домашнего счастье у каждого счастье это что-то своё у кого-то домашнее счастье это просто льёт у кого-то близкий человек возле себя какой-то это чашка чая возле кровати у кого-то домашний Уют это просто какая-то хлопка у кого-то это нежная пастель в кровати у кого-то красивое солнце на закате вот это всё можно назвать домашнего уюта но какие же и вообще есть рецепты Лично у меня рецепт уюта в доме это вкусный ужин я со своим младшим братом всегда готовлю ужин вместе каждый вечер и если он вкусный там наш ветер уюта удался есть много рецептов на примерах вкусный кофе по утрам аккуратно сложенные вещи в шкафу красивые запах на улице просто цветочки вазочки с твоими родителями или тобой самым Вот это всё можно назвать своим уютом то есть рецептом домашнего счастье это всё прекрасно и и нельзя сказать что просто чашка кофе это не рецепт уюта видеть каждый понимает это по-разному и у каждого свой рецепт этого домашнего уюта

Объяснение:

Извиняюсь за ошибки Айда если что просто поставь знаки препинания то есть точки в предложениях и будет 25 сложных предложений

Трудовые отношения, как отношения, непосредственно связанные с трудом, и как значительная часть общественных отношений, являются одними из главных в обществе любого исторического периода и места. Этот факт позволяет говорить о том, что актуальность изучения данного рода отношений напрямую связана с реальными историческими, политическими и социальными переменами в жизни общества. Очевидно, что на современном этапе при почти одинаковой технологической и технической оснащённости предприятий, в условиях огромной конкуренции между производителями не только за рынки сбыта, но и за потребителей, успех будет сопутствовать той компании, которая лучше использует имеющиеся у неё человеческие ресурсы, в том числе за счёт роста трудовой активности персонала. Это объясняется тем, что человек как основной ресурс современного постиндустриального общества к постоянному совершенствованию, его инициативы и возможности беспредельны, в то время как другие ресурсы ограничены. Предлагаемые в статье подходы и рекомендации представляют интерес для руководителей предприятий и их отдельных подразделений и могут применяться при разработке направлений демократических преобразований в системе социально-трудовых отношений с целью её дальнейшей демократизации и повышения трудовой активности персонала.